#Gesichtzeigen ist unsere jährlich stattfindende Aktion. Seit 2020 zeigen sich LGBTIQ+ Jurist:innen als #outandproud Vorbilder für die Community und setzen ein Zeichen für Offenheit und Diversität in der juristischen Branche.
Mitmachen kann jede Person, die sich beruflich im weiteren Sinne mit rechtlichen Fragen beschäftigt. Dafür musst du uns nur ein Bild mit ein paar Infos von dir schicken und schon bist du Teil der Aktion!
#Gesichtzeigen soll dem Mangel an sichtbaren queeren Vorbildern und Repräsentation in der Branche entgegenwirken und queere Personen ermutigen, eine Karriere in der Rechtsbranche anzustreben. Denn: Nur wenn diese Option durch Role Models und Erfolgsgeschichten sichtbar ist, findet sie auch tatsächlich Berücksichtigung. Dazu möchten wir auch nachhaltig die LGBTIQ+ Inklusion in juristischen Unternehmen anregen.
Im Rahmen des ALICE Jubiläumsjahres möchten wir nicht nur Gesichter zeigen, sondern auch die Geschichten dahinter!
Was hättest du dir als queere juristische Person in deiner Vergangenheit gewünscht? Welche mutigen Ziele und Visionen leiten dich heute? Was sind deine Hoffnungen für die Zukunft der Rechtsbranche? Was möchtest du dem queeren juristischen Nachwuchs auf ihren Weg mitgeben? Was sind die Schritte, die noch getan werden müssen, um die Branche für Diversität weiter zu öffnen? Teile uns deine Gedanken als “Letter to the Future” mit und sei dabei so kreativ oder unkreativ wie du sein möchtest. Nimm uns mit auf deine ganz persönliche Reise in deine Welt.
Diese Briefe sollen eine wertvolle Inspiration für die nächsten Generationen von LGBTIQ+ Jurist:innen & Allies werden. Am 11. Juni zum #GesichtZeigen Release werden sie veröffentlicht und auch beim ALICE Summit 2025 mit eingebunden.
Um anderen Mut zu machen, und aufzuzeigen, dass man auch in der juristischen Branche Vielfalt und Diversität anerkennt und lebt, veröffentlichen wir jährlich eine Liste mit #outandproud LGBTIQ+ Jurist:innen, die erfolgreich juristisch tätig sind. Wir erweitern die Liste stetig – sei jetzt als Mutmacher:in dabei!
ALICE, das LGBTIQ+ Jurist:innen-Netzwerk, spricht eine breite Palette von Fachleuten in der Rechtsbranche der DACH-Region an. Ob Anwält:innen, Notar:innen, Wirtschaftsjurist:innen, Studierende oder andere rechtliche Expert:innen, wir heißen alle herzlich willkommen.
Jura ist vielseitig, und das sollten auch die Menschen sein, die es prägen!
Trotz des oft als konservativ wahrgenommenen Images des juristischen Arbeitsmarktes ist es an der Zeit, ein neues Bild zu malen. Ein Bild, das die Vielfalt der queeren Gemeinschaft einschließt. Denn Studien zufolge identifizieren sich 11 % der erwachsenen Bevölkerung in Deutschland als Teil der LGBTIQ+ Community, jedoch nur etwa 3 % der Jurist:innen geben an, dieser Gruppe anzugehören. Bei ALICE glauben wir fest daran, dass jede Person das Recht hat, sich selbst zu sein, ohne Angst vor Diskriminierung oder Ausgrenzung.
Unser Ziel ist es, einen sicheren Raum zu schaffen und ein starkes Netzwerk für LGBTIQ+ Jurist:innen aufzubauen. Wir wollen Sichtbarkeit schaffen und das Signal senden: Du bist nicht allein. Gemeinsam können wir unsere Farben zeigen und für Akzeptanz und Gleichberechtigung kämpfen. Denn jeder von uns verdient es, seinen Platz einzunehmen, ohne sich verstecken zu müssen.
Wir zeigen Gesicht!
Im vergangenen Jahr nahmen über 100 Personen teil, und in diesem Jahr freuen wir uns über eine noch stärkere Resonanz aus verschiedenen Kanzleien und Unternehmen. Das positive Feedback von unserer Community zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Mit #GesichtZeigen strebt ALICE danach, eine immer größer werdende Gemeinschaft innerhalb der juristischen Arbeitswelt aufzubauen. Wir laden alle LGBTIQ+ Jurist:innen ein, sich anzuschließen und gemeinsam für eine inklusivere und gerechtere Zukunft zu kämpfen.
11. Juni 1994: Ein Wendepunkt für die Gleichberechtigung
Am 11. Juni 1994 wurde ein entscheidender Schritt in Richtung Gleichberechtigung und Akzeptanz gemacht: Der §175 des Strafgesetzbuches (StGB), der Homosexualität kriminalisierte, wurde endgültig abgeschafft.
Dieses historische Ereignis markierte nicht nur einen bedeutenden Schritt zur rechtlichen Gleichstellung homosexueller Menschen in Deutschland, sondern legte auch den Grundstein für eine fortschreitende Veränderung der gesellschaftlichen und beruflichen Landschaft für queere Jurist:innen. Dreißig Jahre später blicken wir auf die Fortschritte und Herausforderungen, die die queere Community erlebt hat.
Der lange Weg zur Abschaffung
Der § 175 StGB wurde mit der Gründung des Deutschen Reiches 1871 in das Strafgesetzbuch aufgenommen und lautete ursprünglich: „Unzucht zwischen Männern wird mit Gefängnis bestraft; auch der Versuch ist strafbar.“ Insbesondere während der NS-Zeit wurde der § 175 StGB massiv verschärft, was zu einer dramatischen Zunahme von Verurteilungen führte. Nach dem Zweiten Weltkrieg übernahm die Bundesrepublik Deutschland den Paragraphen in unveränderter Form. Erst 1969 und 1973 kam es zu Reformen, die die Strafverfolgung auf homosexuelle Handlungen mit Jugendlichen unter 21 Jahren bzw. unter 18 Jahren beschränkten. Die vollständige Abschaffung erfolgte schließlich am 11. Juni 1994.
Die gesellschaftliche und politische Debatte um die Abschaffung des § 175 StGB wurde durch den wachsenden Druck internationaler Menschenrechtsorganisationen und die zunehmende Akzeptanz homosexueller Lebensweisen in der Gesellschaft befeuert. Die historische Abstimmung im Bundestag am 11. Juni 1994 markierte schließlich das Ende der strafrechtlichen Verfolgung homosexueller Handlungen zwischen Erwachsenen.
Dieser historische Beschluss war das Ergebnis jahrelanger Bemühungen von Aktivist:innen, Jurist:innen und Politiker:innen, die unermüdlich für die Rechte der LGBTIQ+ Community gekämpft hatten. Die Abschaffung von §175 StGB war nicht nur ein juristischer Akt, sondern auch ein symbolischer Sieg für LGBTIQ+ Community.
Auswirkungen und Bedeutung
Die Abschaffung von § 175 StGB war ein Meilenstein in der deutschen Rechtsgeschichte und ein wichtiges Signal für die gesamte Gesellschaft. Sie trug maßgeblich dazu bei, das gesellschaftliche Klima gegenüber Homosexualität zu verbessern und die rechtliche Diskriminierung homosexueller Menschen zu beenden. Heute erinnert uns dieser Tag daran, wie wichtig es ist, für die Rechte und die Anerkennung aller Menschen einzutreten – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung.
Der Blick nach vorn
Auch wenn die Abschaffung von §175 StGB ein großer Fortschritt war, bleibt noch viel zu tun. Diskriminierung und Vorurteile existieren nach wie vor, und es ist unsere gemeinsame Verantwortung, weiterhin für eine inklusive und gerechte Gesellschaft zu kämpfen. Wir bei ALICE setzen uns dafür ein, dass jeder Mensch – unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität – in Würde und Respekt leben kann.
In Deutschland seien über 165.000 zugelassene Rechtsanwält:innen gemeldet. Gemäß aktuellen Schätzungen zum Anteil von LGBTIQ+ Menschen in der Gesamtbevölkerung müssten fast 20.000 Fachjurist:innen ein Teil der LGBTIQ+ Community. Doch warum sind diese Menschen kaum sichtbar?
In der Gen Z (*1997+) würden sich nur noch 68% als heterosexuell bezeichnen, wodurch der Anteil queerer Jurist:innen in den nächsten Jahren zusätzlich ansteigen müsste. Doch kann dies nur passieren, wenn sich junge queere Menschen auch wirklich trauen, in die Branche einzusteigen. Sie brauchen Vorbilder, so divers und bunt wie möglich – eben #Gesichtzeigende.
Die größte Herausforderung ist noch immer der Mangel an visiblen Vorbildern und Repräsentation: Bisexuelle (78%), lesbische (55%) und schwule (42%) Jurist:innen gaben an, dass sie sich unterrepräsentiert fühlen, keine sichtbaren Role Models in der Branche kennen, und auch das Gefühl haben, dass somit für ihre Identität und ihre Anliegen am Arbeitsort kein ‘Platz’ gegeben ist. Sich selbst Mut zu machen und für sich einzustehen, kann vor diesem Hintergrund ein herausfordernder Prozess sein.
Seit Beginn meiner Arbeit bei Osborne Clarke ist das Thema LGBTQ+ für mich eine Herzensangelegenheit. Gemeinsam mit meinem Kollegen Giovanni Alexandrov habe ich das interne LGBTQ+ Netzwerk OC Pride neu gegründet, welches ich als Co-Chair leiten darf. Im Zuge dieser Tätigkeit organisieren wir u.a. Sensibilisierungstrainings, interne Veranstaltungen, Teilnahmen am CSD oder nehmen an LGBTQ+ After Works und Jobmessen teil. 2024 wurde Osborne Clarke für die Diversity Arbeit der Azur Award Innovation verliehen.
"Es ist höchste Zeit, dass auch wir in der Rechtsbranche verstehen, dass LGBTQ+ und Vielfalt gut und gewinnbringend ist. So haben wir die Chance, nicht nur verstaubte und nie hinterfragte "Wahrheiten" neu zu diskutieren und aus anderen Perspektiven betrachten zu können, sondern auch ein inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dies verstehe ich als queerer Jurist mit Migrationsgeschichte ebenso als Chance wie auch als Verantwortung. Sichtbarkeit für die Community und ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns wohlfühlen - hierfür möchte ich immer einstehen und dies daher aktiv gestaltend in die Hand nehmen."
Wir begleiten unsere Mandant:innen aber nicht nur ausschließlich erst dann, wenn es zwischenmenschlich problematisch wird, sondern auch zu Beginn einer Ehe. Auf Wunsch erstellen wir gerne Eheverträge oder prüfen bereits entworfene Eheverträge auf ihre Richtigkeit und beraten unsere Mandant:innen entsprechend.
Um für unsere Mandant:innen stets das Bestmögliche zu erreichen, bilden wir uns regelmäßig fort.
Seit dem Jahr 2021 bin ich auch ausgebildeter Mediator. Unsere Kanzlei bietet deshalb zusätzlich Mediationen in Konfliktsituationen an, damit es eben nicht zu einem Rechtsstreit kommen muss und die jeweiligen Beteiligten im Rahmen der Mediation gemeinsam eine Lösung erarbeiten und eine für alle interessengerechte Vereinbarung treffen können. Gerade im Familienrecht haben wir tagtäglich mit Emotionen zu tun, die wir individuell und eben nicht standardisiert behandeln. Hier kann eine Mediation eine gute Alternative bilden.
Mir ist es als Mensch und auch als Arbeitgeber wichtig, dass alle Menschen, mit denen wir tagtäglich in Kontakt treten, gleichberechtigt, fair und vor allem so behandelt werden, wie sie gesehen werden möchten.
Mit unserer Arbeit möchten wir einen Beitrag leisten, um "Diversity" - wie vieles andere auch - zum routinierten Alltag werden zu lassen.
Zudem unterrichtet Katja in den Bereichen Design- und Urheberrecht und gibt Workshops für Unternehmen und Existenzgründer*innen.
Dabei vertrete ich die Ansicht, dass Akzeptanz und Anerkennung von unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und die Wertschätzung von Individualität am Arbeitsplatz wesentliche Bestandteile eines gerechten und inklusiven Arbeitsumfelds sind.
Wenn allen Menschen Raum gegeben wird und ihre Stimmen hörbar gemacht werden, stärken wir nicht nur individuelle Lebenswege, sondern bereichern auch unsere Teams um wertvolle Perspektiven und Ideen. Jede Person, die sich frei fühlt, sie selbst zu sein, bringt eine einzigartige Energie und Bereicherung in unsere Arbeitswelt und ist in der Lage, ihr komplettes Potenzial auf authentische Art und Weise zu entfalten.
"Ich möchte Gesicht zeigen, weil es mir zu meinen eigenen Bewerbungszeiten sehr geholfen hätte, erfolgreiche LGBTIQ+ Jurist:innen als Vorbilder zu kennen. Vor allem aber gibt es hier nichts zu "verstecken". Denn Diversity ist eine Bereicherung für jedes juristische Arbeitsumfeld, gleich ob Kanzlei, Gericht, Behörde oder Unternehmen. Also lasst uns alle "proud" Gesicht zeigen!"
Aktuell bin ich für den sozialen Dialog auf europäischer Ebene verantwortlich und biete den Sandoz-Führungskräften und P&O zentrale Beratung zu Kernthemen der Arbeitnehmerbeteiligung sowie eine regelmäßige Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten.
Außerdem bin ich Co-Vorsitzender der Employee Resource Group Pride Germany bei Sandoz Deutschland für LGBTIQ+-Mitarbeiter und Verbündete.
Ich forsche und lehre an der FAU, wo ich die Juniorprofessur für Bürgerliches Recht und Recht der Digitalisierung innehabe. Dort koordiniere ich auch den interdisziplinären LL.M.-Studiengang “Recht und Informatik”. Schwerpunkte meiner Forschung und Lehre liegen auf künstlicher Intelligenz, automatisierten Entscheidungssystemen, der Blockchain-Technologie und der digitalen Transformation des Finanzmarkts. Rechtlich bin ich insbesondere auf das IT-Recht, das Datenschutz- und Regulierungsrecht sowie das Urheberrecht fokussiert.
In Wissenschaft und Forschung mangelt es LGBTQIA+-Jurist*innen noch massiv an Sichtbarkeit und Repräsentation. Ich leiste einen Beitrag dazu, dass sich dies ändert, und stehe LGBTQIA+-Student*innen und Kolleg*innen jederzeit als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Für diese Tätigkeit kann er auf seine Erfahrung in internationalen Wirtschaftskanzleien im Bereich Bankrecht zurückgreifen, die er in Frankfurt, London und Berlin hat sammeln können.
#GesichtZeigen unterstütze ich, weil ich Kolleg:innen dazu ermutigen will, zu sich zu stehen, egal in welcher Branche sie unterwegs sind. Ich persönlich habe damit nur positive Erfahrungen gemacht und glaube, dass man auch nur dann sein volles Potential - gerade im Umgang mit anderen Menschen - ausschöpfen kann, wenn man „man selbst“ ist.
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