Wir Jurist:innen Counsels Rechtsanwält:innen Partner:innen Associates Notar:innen Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen Referent:innen Heads of Legal Richter:innen Konzerndatenschutzbeauftragte Chief Governance and Legal Officers zeigen Gesicht.
Zum IDAHOBIT machen queere Vorbilder mit der Aktion #Gesichtzeigen Mut zu mehr Offenheit in der juristischen Branche
Was ist #Gesichtzeigen?
#Gesichtzeigen ist eine jährlich stattfindende Aktion des LGBTIQ+ Jurist:innen-Netzwerks ALICE. Seit 2020 zeigen sich am Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit (IDAHOBIT) LGBTIQ+ Jurist:innen als #outandproud Vorbilder für die Community und setzen ein Zeichen für Offenheit und Diversität in der juristischen Branche.
Mitmachen kann jede Person, die sich beruflich im weiteren Sinne mit rechtlichen Fragen beschäftigt
Ziel
#Gesichtzeigen soll dem Mangel an sichtbaren queeren Vorbildern und Repräsentation in der Branche entgegenwirken und überdies queere Personen ermutigen, eine Karriere in der Rechtsbranche anzustreben. Denn: Nur wenn diese Option via Role Models und Erfolgsgeschichten sichtbar ist, findet sie auch tatsächlich Berücksichtigung. Dazu möchte ALICE auch nachhaltig die LGBTIQ+Inklusion in Kanzleien und Notariaten anregen.
#GesichtZeigen in den Medien
Hintergrund der Aktion
In Deutschland sind über 165.000 zugelassene Rechtsanwält:innen gemeldet. Gemäß aktuellen Schätzungen zum Anteil von LGBTIQ+ Menschen in der Gesamtbevölkerung wären demnach rund 16.000 Fachjurist:innen lesbisch, schwul, bisexuell, trans-, intergeschlechtlich oder queer (LGBTIQ+). Doch warum sind diese Menschen kaum sichtbar?
44
der LGBTIQ+ Community erleben im Alltag Diskriminierung
30%
der LGBTIQ+ Arbeitnehmer:innen erfahren Diskriminierung im Job
6
von 10 Personen zögern, sexuelle Orientierung & geschlechtliche Identität am Arbeitsplatz zu thematisieren
78
der LGBTIQ+ Jurist:innen fühlen sich nicht repräsentiert
62%
der LGBTIQ+ Jurist:innen outen sich nicht gegenüber Mandant:innen
3
der Jurist:innen identifizieren sich als LGBTIQ+ - deutlich weniger als der Anteil in der Gesamtbevölkerung
Die größte Herausforderung ist noch immer der Mangel an visiblen Vorbildern und Repräsentation: Bisexuelle (78%), lesbische (55%) und schwule (42%) Jurist:innen gaben an, dass sie sich unterrepräsentiert fühlen, keine sichtbaren Role Models in der Branche kennen, und auch das Gefühl haben, dass somit für ihre Identität und ihre Anliegen am Arbeitsort kein ‘Platz’ gegeben ist. Sich selbst Mut zu machen und für sich einzustehen, kann vor diesem Hintergrund ein herausfordernder Prozess sein.
Seit 2020 für mehr Sichtbarkeit
ALICE | Das Karrierenetzwerk für LGBTIQ+ Jurist:innen und Allies etablierte daher die Aktion #Gesichtzeigen. Sie hat zum Ziel, das Bewusstsein für die Situation von LGBTIQ+ Jurist:innen zu stärken.
Die Profile von über 100 teilnehmenden LGBTIQ+ Anwält:innen, Notar:innen, Legal Tech Manager:innen, Legal Counsels u.v.m. inspirieren auch in 2023, offen und stolz am juristischen Arbeitsplatz zu sein.
Mitmachen und Mut machen
Um anderen Mut zu machen, und aufzuzeigen, dass man auch in der juristischen Branche Vielfalt und Diversität anerkennt und lebt, veröffentlichen wir jährlich eine Liste mit #outandproud LGBTIQ+ Jurist:innen, die erfolgreich juristisch tätig sind. Wir erweitern die Liste stetig – sei jetzt als Mutmacher:in dabei!
🌈 Wusstest Du schon?
ALICE ist Teil der UHLALA Group
Seit 2009 stärken wir als LGBTIQ+ geführtes Sozialunternehmen mit zahlreichen Projekten und Marken weltweit LGBTIQ+ Menschen im Berufsleben, u.a. bei der STICKS & STONES – Europas größter LGBTIQ+ Job- und Karrieremesse.
Mehr erfahren
Stimmen der #GesichtZeigenden
Folgende 100+ Jurist:innen zeigen Gesicht:
Seit 2020 arbeite ich als deutscher Rechtsanwalt bei Gorrissen Federspiel, einer der führenden Wirtschaftskanzleien in Dänemark. Ich beschäftige mich dort hauptsächlich mit Gesellschaftsrecht, Finanzierungen und Prozessführung. Darüber hinaus wirke ich intern bei Fragen zur Gleichstellung und Diversität mit, welche mich im laufe meiner Karriere auch immer wieder beschäftigt haben.
Ich bin seit Anfang 2020 als Anwältin im Arbeitsrecht bei CMS Hasche Sigle in Köln tätig, wo ich deutsche und internationale Unternehmen im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht berate. Schwerpunktmäßig werde ich für ausländische Mandanten tätig, da ich selbst mehrere Jahre im Ausland studiert und gelebt habe.
Ich bin zudem Mitgründerin und -verantwortliche des deutschlandweiten LGBTQ+ Netzwerks bei CMS Hasche Sigle und Teil des Redaktionsteams der „Diversity in Recht & Wirtschaft“.
Ich bin zudem Mitgründerin und -verantwortliche des deutschlandweiten LGBTQ+ Netzwerks bei CMS Hasche Sigle und Teil des Redaktionsteams der „Diversity in Recht & Wirtschaft“.
Mein Name ist Ardit Jusufi, ich bin 26 Jahre alt und habe im September 2022 die erste juristische Staatsprüfung abgeschlossen. Seit November 2022 arbeite ich bei Osborne Clarke als Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsrecht, mittlerweile in Vollzeit und warte nun auf die Aufnahme in den Referendariatsdienst in Berlin. Als Kind von Arbeiter:innen mit Migrationsgeschichte bin ich mit den praktischen Inhalten des Arbeitsrechts von klein auf in Berührung gekommen, weswegen mich das Rechtsgebiet immer angezogen hat, sodass ich im Arbeitsrecht auch meinen universitären Schwerpunktbereich abgeschlossen habe und aktuell auch hierin meine berufliche Zukunft sehe. In meiner Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter helfe ich umfassend in allen Bereichen des Arbeitsrechts, sowohl im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Hierbei recherchiere ich insbesondere zu spannenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die oftmals am Puls der Zeit sind und bereite Schriftsätze in Klageverfahren vor, helfe bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und bei der Erstellung von Individualvereinbarungen, wie beispielsweise Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Vergleichen oder Aufhebungsverträgen.
Als schwule Person mit Migrationsgeschichte, die muslimisch geprägt aufgewachsen ist, verstehe ich es gut, sich nicht dazugehörig zu fühlen. Akademische Räume und Großkanzleien können dieses Gefühl verstärken, da man mitunter andere Bedürfnisse hat als andere in der Mehrheit strukturell privilegierte Personen und im Gegensatz hierzu in der Lehre und in der Berufswelt oft von Jurist:innen als Einheit ausgegangen wurde. Die zunehmende Pluralität, veränderte Bildungsrealitäten, demografische Entwicklungen verändern selbstverständlich aber die Zusammensetzung von Jurist:innen in Kanzleien und führen zu einer zunehmenden Heterogenität, die man in meiner Vorstellung zugleich als Chance aber auch als Verantwortung sehen sollte. Chance, weil die Vielfalt aktiv und gewinnbringend in die Arbeitswelt eingebracht werden kann, indem auch verstaubte und nie hinterfragte „Wahrheiten“ neudiskutiert werden können. Bei den Rechtswissenschaften handelt es sich auch um eine Geisteswissenschaft, die bekannterweise vom Austausch leben. Darüber hinaus hat ein diverses Berufsfeld auch die Chance, Akzente neu und anders zu setzen und hierdurch die Berufswelt inklusiv und komfortabler für alle zu gestalten.
Verantwortung zugleich, weil Diversität eben auch individuelle Voraussetzungen, Bedürfnisse und Erwartungen in den Hochschulen und in der Berufswelt bringt. Wenn man den gleichberechtigten Zugang zu Bildung ernst nimmt, müssen soziokulturelle Hintergründe, genderspezifische Aspekte, verschiedene Sprachkenntnisse, finanzielle Ungleichheiten stärker Berücksichtigung finden und erfordern in gewisser Weise im Idealfall eine bessere Schulung und Sensibilität von Lehrenden und Arbeitskolleg:innen, die auch das Ziel der Chancengleichheit verfolgt.
Daher setze ich mich in meiner Arbeit zusätzlich für LGBTQIA+ Menschen ein und habe bei Osborne Clarke Deutschland das Pride Team neu belebt und eine interne Employee Resource Group gegründet, die alle offen steht, die sich als Mitglieder:innen der LGBTQIA+ Community sehen. Ziel war er hier immer, eine interne Austauschplattform zu und gemeinsam eine Stimme für Sichtbarkeit und Vielfalt zu bilden, die Bedürfnisse stärker kommunizieren können, sodass wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld schaffen können, das inklusiv ist und bleibt und in dem sich jeder wohl fühlt. Als Mitglieder:innen des Pride Teams veranstalten wir interne Treffen, gehen gemeinsam zu LGBTQIA+ After Works, um uns mit anderen zu vernetzen und begleiten auch interne Prozesse, wie die Vorbereitung zur Teilnahme am CSD, dem Besuch von LGBTQ+ Jobmessen, sowie der Organisation von Diversity-Veranstaltungen.
Ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich gesehen fühle, führt dazu, dass sich andere auch wohlfühlen und hierfür werde ich immer einstehen.
Als schwule Person mit Migrationsgeschichte, die muslimisch geprägt aufgewachsen ist, verstehe ich es gut, sich nicht dazugehörig zu fühlen. Akademische Räume und Großkanzleien können dieses Gefühl verstärken, da man mitunter andere Bedürfnisse hat als andere in der Mehrheit strukturell privilegierte Personen und im Gegensatz hierzu in der Lehre und in der Berufswelt oft von Jurist:innen als Einheit ausgegangen wurde. Die zunehmende Pluralität, veränderte Bildungsrealitäten, demografische Entwicklungen verändern selbstverständlich aber die Zusammensetzung von Jurist:innen in Kanzleien und führen zu einer zunehmenden Heterogenität, die man in meiner Vorstellung zugleich als Chance aber auch als Verantwortung sehen sollte. Chance, weil die Vielfalt aktiv und gewinnbringend in die Arbeitswelt eingebracht werden kann, indem auch verstaubte und nie hinterfragte „Wahrheiten“ neudiskutiert werden können. Bei den Rechtswissenschaften handelt es sich auch um eine Geisteswissenschaft, die bekannterweise vom Austausch leben. Darüber hinaus hat ein diverses Berufsfeld auch die Chance, Akzente neu und anders zu setzen und hierdurch die Berufswelt inklusiv und komfortabler für alle zu gestalten.
Verantwortung zugleich, weil Diversität eben auch individuelle Voraussetzungen, Bedürfnisse und Erwartungen in den Hochschulen und in der Berufswelt bringt. Wenn man den gleichberechtigten Zugang zu Bildung ernst nimmt, müssen soziokulturelle Hintergründe, genderspezifische Aspekte, verschiedene Sprachkenntnisse, finanzielle Ungleichheiten stärker Berücksichtigung finden und erfordern in gewisser Weise im Idealfall eine bessere Schulung und Sensibilität von Lehrenden und Arbeitskolleg:innen, die auch das Ziel der Chancengleichheit verfolgt.
Daher setze ich mich in meiner Arbeit zusätzlich für LGBTQIA+ Menschen ein und habe bei Osborne Clarke Deutschland das Pride Team neu belebt und eine interne Employee Resource Group gegründet, die alle offen steht, die sich als Mitglieder:innen der LGBTQIA+ Community sehen. Ziel war er hier immer, eine interne Austauschplattform zu und gemeinsam eine Stimme für Sichtbarkeit und Vielfalt zu bilden, die Bedürfnisse stärker kommunizieren können, sodass wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld schaffen können, das inklusiv ist und bleibt und in dem sich jeder wohl fühlt. Als Mitglieder:innen des Pride Teams veranstalten wir interne Treffen, gehen gemeinsam zu LGBTQIA+ After Works, um uns mit anderen zu vernetzen und begleiten auch interne Prozesse, wie die Vorbereitung zur Teilnahme am CSD, dem Besuch von LGBTQ+ Jobmessen, sowie der Organisation von Diversity-Veranstaltungen.
Ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich gesehen fühle, führt dazu, dass sich andere auch wohlfühlen und hierfür werde ich immer einstehen.
Mein Aufgabenbereich umfasst alle Themen, die rund um die Produktion eines Formates auftreten können.
Das sind das Erstellen und Verhandeln der Verträge mit Sendern, Streamern und/oder Markenunternehmen sowie mit den Mitwirkenden. Aber auch die Prüfung der Inhalte, die Eingang in die Produktion finden, um keine Rechte Dritter zu verletzen (Markenrechte, Urheberrechte sowie Persönlichkeitsrechte). Daneben steht die Abwehr unberechtigter Ansprüche, die Dritte geltend machen.
Abseits des Medienrechts fallen aber auch Themen an, die die Verträge mit Dienstleistern betreffen, die dann wiederum werkvertraglicher oder dienstvertraglicher Natur sind.
Das sind das Erstellen und Verhandeln der Verträge mit Sendern, Streamern und/oder Markenunternehmen sowie mit den Mitwirkenden. Aber auch die Prüfung der Inhalte, die Eingang in die Produktion finden, um keine Rechte Dritter zu verletzen (Markenrechte, Urheberrechte sowie Persönlichkeitsrechte). Daneben steht die Abwehr unberechtigter Ansprüche, die Dritte geltend machen.
Abseits des Medienrechts fallen aber auch Themen an, die die Verträge mit Dienstleistern betreffen, die dann wiederum werkvertraglicher oder dienstvertraglicher Natur sind.
Ich vertrete die Deutsche Lufthansa AG sowei weitere Gesellschaften der LH Gruppe in allen Belangen des Arbeitsrechts, insbesodnere auch deutschlandweit vor Gericht und berate die Personalabteilungen arbeitsrechtlich. Daneben berate ich arbeitsrechtlich in strategischen Projekten der DLH AG.
Queer Aktivist und ehrenamtlich in der Jugendarbeit mit Schwerpunkt LGBTIAQ+ tätig in den queeren Jugendzentren treff.LGBT+
ch bin Associate bei White & Case in Berlin im Bereich Öffentliches Recht. Außerdem bin ich Associate Chair des kanzleiinternen LGBT+ Netzwerkes “Spectrum” und Mitglied im LGBTI Law Committee der International Bar Association.
Meine Zuständigkeiten sind u.a. Zulassungen zur Rechtsanwaltschaft, die anwaltsorientierte Juristenausbildung im Bezirk, die Berufsaufsicht im Zusammenhang mit Geldwäscheprävention, das Fortbildungsangebot der RAK, die Beratung der Mitglieder zu berufsrechtlichen Fragestellungen etc.
Ich bin ebenfalls ausgebildeter Mediator und Mediator in Strafsachen.
Ich bin ebenfalls ausgebildeter Mediator und Mediator in Strafsachen.
Ich bin in einer großen Verwaltung im Bereich „Recht und Vergabe“ tätig. Hier bin ich Ansprechpartner für die verschiedenen Ämter in internen rechtlichen Fragestellungen.
Ich berate Unternehmen in sämtlichen Fragen des nationalen und internationalen Steuerrechts, wobei mein Schwerpunkt im Bereich M&A, Restrukturierung, Steuerplanung, steuerliche Optimierung von grenzüberschreitenden Investitionen und der Umsetzung von steueroptimierten Strukturen liegt.
Gunther A. Weiss ist Mitgründer von Greenfort und Partner im Bereich M&A/Corporate/Compliance/Dispute Resolution.
Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Beratung von Unternehmen in nationalen und vor allem internationalen Transaktionen der Recycling- und Rohstoffindustrie. Außerdem ist er seit 2009 Vorsitzender des Beirats der CRONIMET Gruppe, u.a. dem Weltmarktführer im Recycling für die edelstahlverarbeitende Industrie.
Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Beratung von Unternehmen in nationalen und vor allem internationalen Transaktionen der Recycling- und Rohstoffindustrie. Außerdem ist er seit 2009 Vorsitzender des Beirats der CRONIMET Gruppe, u.a. dem Weltmarktführer im Recycling für die edelstahlverarbeitende Industrie.
"Ich möchte Gesicht zeigen, weil es mir zu meinen eigenen Bewerbungszeiten sehr geholfen hätte, erfolgreiche LGBTIQ+ Jurist:innen als Vorbilder zu kennen. Vor allem aber gibt es hier nichts zu "verstecken". Denn Diversity ist eine Bereicherung für jedes juristische Arbeitsumfeld, gleich ob Kanzlei, Gericht, Behörde oder Unternehmen. Also lasst uns alle "proud" Gesicht zeigen!"
Mein Team und ich kümmern uns um das Gesellschafts- und das Aufsichtsrecht sowie das öffentliche Wirtschaftsrecht, zu dem auch das Kartellrecht gehört.
Ich berate Mandanten überwiegend bei internationalen aber auch bei nationalen Unternehmenstransaktion und bei allen Themen, die damit im Zusammenhang stehen (Umstrukturierungen, Kapitalerhöhungen, Carve-outs, Minderheitsbeteiligungen, Management-Beteiligungsprogrammen und Gesellschafterangelegenheiten).
Außerdem berate ich regelmäßig gemeinnützige Organisationen auf pro bono Basis.
Ich bin Mitglied des Pro Bono Committee von Gibson Dunn. Außerdem bin ich Mitglied der Praxisgruppen Mergers and Acquisitions, Private Equity sowie Artificial Intelligence and Automated Systems der Kanzlei.
Außerdem berate ich regelmäßig gemeinnützige Organisationen auf pro bono Basis.
Ich bin Mitglied des Pro Bono Committee von Gibson Dunn. Außerdem bin ich Mitglied der Praxisgruppen Mergers and Acquisitions, Private Equity sowie Artificial Intelligence and Automated Systems der Kanzlei.
Ich bin Rechtsanwalt bei Baker McKenzie in der Praxisgruppe Information Technology. Schwerpunktmäßig berate ich IT- und Telekommunikationsunternehmen zu regulatorischen Fragen, zum Datenschutzrecht und bei der internationalen Ausrollung innovativer Produkte.
Bei Baker McKenzie bin ich zudem Mitglied des Diversity and Inclusion Committee für die deutschen und österreichischen Büros und setze mich dort als Leiter der Arbeitsgruppe „LGBTI+“ für ein inklusives und offenes Arbeitsumfeld ein.
Bei Baker McKenzie bin ich zudem Mitglied des Diversity and Inclusion Committee für die deutschen und österreichischen Büros und setze mich dort als Leiter der Arbeitsgruppe „LGBTI+“ für ein inklusives und offenes Arbeitsumfeld ein.
Ich heiße Jonathan Franz, bin 22 Jahre alt und studiere Rechtswissenschaften an der Humboldt-Universität zu Berlin. Im aktuellen Amtsjahr bin ich Vorstand für inhaltliche Koordination im Bundesverband rechtswissenschaftlicher Fachschaften e.V. (BRF).
Der BRF ist die Interessenvertretung der Jurastudierenden in Deutschland. Als Dachverband juristischer Fachschaften vertritt er die hochschulpolitischen Interessen von über 110.000 Studierenden bundesweit gebündelt, unabhängig und überparteilich gegenüber regionalen und überregionalen Institutionen. Dort koordiniere ich die inhaltliche Arbeit, leite die Arbeitskreiskonferenz und gestalte die Beschlusslage der hochschulpolitischen Forderungen der Studierendenschaft aktiv mit. Eine unserer Forderungen ist die Förderung von Diversität in der Ausbildungund dadurch mittelfristig in der gesamten juritischen Arbeitswelt.
Der BRF ist die Interessenvertretung der Jurastudierenden in Deutschland. Als Dachverband juristischer Fachschaften vertritt er die hochschulpolitischen Interessen von über 110.000 Studierenden bundesweit gebündelt, unabhängig und überparteilich gegenüber regionalen und überregionalen Institutionen. Dort koordiniere ich die inhaltliche Arbeit, leite die Arbeitskreiskonferenz und gestalte die Beschlusslage der hochschulpolitischen Forderungen der Studierendenschaft aktiv mit. Eine unserer Forderungen ist die Förderung von Diversität in der Ausbildungund dadurch mittelfristig in der gesamten juritischen Arbeitswelt.
Ich bin in Berlin geboren, an der Ostsee aufgewachsen und lebe nun seit vielen Jahren mit meiner Frau Anett und unserer gemeinsamen Tochter in Stuttgart. 2015 bin ich als Quereinsteiger zu Heuking in Stuttgart gewechselt. Zuvor war ich in anderen großen Wirtschaftskanzleien tätig, zeitweise auch im Ausland. Seit dem Beginn meiner beruflichen Tätigkeit im Jahr 2003 ist mein Tätigkeitsschwerpunkt das zivile Immobilienrecht. Ich berate meine Mandanten bei Erwerb und Veräußerung von Immobilen und Portfolios (Asset oder Share Deal), der Entwicklung und Realisierung von Bauvorhaben, im privaten Bau- und Architektenrecht sowie im gewerblichen Mietrecht. Dabei bin ich auch forensisch tätig.
Ich bin seit 1995 am Sozialgericht Berlin tätig.
Eingestellt noch als Richter am Sozialgericht, seit meinem outing und anschließender Transition seit 2015 als Richterin am Sozialgericht.
Überdies betreibe ich eine ehrenamtliche Sozialrechtsberatung in Potsdam.
Eingestellt noch als Richter am Sozialgericht, seit meinem outing und anschließender Transition seit 2015 als Richterin am Sozialgericht.
Überdies betreibe ich eine ehrenamtliche Sozialrechtsberatung in Potsdam.
„Ich bin General Counsel Germany beim Prozessfinanzierer Deminor Litigation Funding und leite unser Deutschlandgeschäft. Zuvor war ich lange in einer internationalen Wirtschaftskanzlei tätig. Seit Beginn meiner Karriere engagiere ich mich um Themen rund um Diversity und Chancengleichheit, insbesondere in der Jurist_Innenwelt. Visibilität und Kontakt sind für mich die stärksten Waffen, um Vorurteile und Berührungsängste abzubauen – dafür trete ich jeden Tag entschlossen ein.“
Ich bin neben meinem Referendariat in Berlin Rechtsreferendar bei OsborneClarke (im Bereich Venture Capital), und dort auch Mitglied im deutschen OC Pride Netzwerk.
Von Bekannten, Freunden und Anderen wird teilweise immer noch gefragt, ob ich mich im professionellen Umfeld als homosexuell oute und ob ich nicht Nachteile befürchte.
Ich "oute" mich nicht explizit - aber ich gehe offen mit dem Thema um. Wenn ich Kollegen in der Mittagspause über Urlaubspläne mit meinem Freund erzähle, ist ja klar dass ich im LGBTQI+ - Spektrum bin.
Ich habe insoweit nur positive Erfahrungen gemacht und weiß, dass die Kolleg*innen über die Ebenen hinweg hinter mir stehen. Ein explizites Outing ist nicht nötig, da ich nie ungeoutet bin.
Gleichzeitig kenne ich einige ehemalige Mitstudierende, die das Thema im beruflichen Kontext meiden, oder alternativ darstellen. Sie befürchten Nachteile, anders behandelt oder wahrgenommen zu werden. Denen will ich Mut machen. Die teilweise konservativ wahrgenommene Kanzleiwelt, ist in meiner Erfahrung (Oppenhoff, McDermott Will & Emery, OsborneClarke) sehr offen und modern und begreift und nutzt den Wert von Diversity.
Ich bin Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Immobilienrecht und Wirtschaftsmediator. Ich begleite bei Vertragsgestaltung und Projektdurchführung im Bau- und Immobilienbereich und bin in diesen Bereichen auch als Mediator und Schiedsrichter sowie als Parteivertreter vor staatlichen Gerichten tätig. Zudem bin ich Initiator, Gründer und Mitglied im Vorstand des MK BauImm Mediation und Konfliktmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft e.V. sowie des Vereins zur Zertifizierung partnerschaftlichen Verhaltens am Bau e.V.. In diesen Organisationen engagiere ich mich für die Konfliktprävention und die Professionalisierung des Konfliktmanagements bei der Entwicklung und Durchführung von Bau- und Immobilienprojekten.
Matthias arbeitet als Executive Director in der Rechtsabteilung der Investment Bank Morgan Stanley. Dort verantwortet er den Bereicht Lending und arbeitet eng mit Kollegen in anderen europäischen und US Büros zusammen.
Für diese Tätigkeit kann er auf seine Erfahrung in internationalen Wirtschaftskanzleien im Bereich Bankrecht zurückgreifen, die er in Frankfurt, London und Berlin hat sammeln können.
Ich bin Rechtsanwalt und Partner bei ab&d Rechtsanwälte in Berlin. Wir betreuen vorwiegend mittelständische Unternehmen (national wie international) und Start-Ups in den Bereichen des Gesellschaftsrechts und im Recht des geistigen Eigentums.
Als Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz arbeite ich schwerpunktmäßig im Wettbewerbs- und Markenrecht.
Als Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz arbeite ich schwerpunktmäßig im Wettbewerbs- und Markenrecht.
Ich bin seit Anfang 2020 Rechtsanwalt in der Großkanzlei Gleiss Lutz und berate internationale Mandanten auf sämtlichen Gebieten des deutschen und europäischen Kartellrechts.
Ich bin Senior Associate im Bereich Employment & Pensions im Düsseldorfer Büro von Noerr. Zudem bin ich Mitglied im Diversity Comittee von Noerr und engagiere mich dort insbesondere für den Bereich LGBTI+.
Seitdem ich mich im Rahmen meines Studiums auf das Informations-, Telekommunikations- und Datenschutzrecht spezialisiert habe, erforsche ich in interdisziplinären Forschungsprojekten und -gruppen regulierungsfeindliche Technologien. Ich setze mich insbesondere kritisch mit künstlicher Intelligenz, automatisierten Entscheidungssystemen, der Blockchain-Technologie und der digitalen Transformation des Finanzmarkts auseinander. Rechtliche Schwerpunkte meiner Forschung liegen in den Bereichen des Datenschutz- und Regulierungsrechts sowie des Urheberrechts.
Ich bin spezialisiert auf globale Strukturierung, Auflegung sowie den Vertrieb von regulierten und unregulierten Investmentfonds im Bereich der alternativen Investments (Immobilien, Private Equity, Debt, Infrastruktur, etc.).
Ich bin der Konzerndatenschutzbeauftragte der Allianz Gruppe. In dieser Eigenschaft berate ich unseren Vorstand und prüfe auch mit meinem Team weltweit die Einhaltung von Datenschutzvorschriften.
Referentin im Referat Grundsatzfragen der Internetökonomie. Tätigkeiten Breitbandmessung und Verbraucherschutz in der Telekommunikation
Seit Anfang 2019 bin ich Richter am Hessischen Finanzgericht. Zuvor war ich in der Finanzverwaltung und auch kurze Zeit als Anwalt tätig. Daneben engagiere ich mich in der Juristenausbildung (Mitglied im JPA für das 2. Staatsexamen) und bin als Dozent tätig.
In all den Jahren war ich immer offen über meine sexuelle Orientierung und habe damit ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
In all den Jahren war ich immer offen über meine sexuelle Orientierung und habe damit ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Ich bin Counsel und Mitglied der internationalen Telecommunications, Media & Technology Group sowie der globalen Tech Group von Clifford Chance. Ich berate nationale und internationale Mandanten im Zusammenhang mit Outsourcing- und Technologieprojekten, Datenschutzrecht, wirtschaftlichen Themen, sowie allgemeinen vertraglichen Fragen. Diese Rechtsgebiete betreue ich auch im Rahmen von M&A-Transaktionen. Ich bin Mitherausgeberin und Autorin des in 2019 erschienenen Handbuches "Specht/Werry/Werry: Datenrecht in der Digitalisierung", Erich Schmidt Verlag, Berlin und Autorin von Fachbeiträgen zum Thema Datenschutz und Digitalisierung. Gemeinsam mit drei Kolleginnen habe ich die DSRI Female Netcademy gegründet, ein Netzwerk mit über 250 Mitgliedern für weibliche Juristinnen im Tech-Sektor.
Ich leite den Bereich Recht, Compliance, Risikomanagement und Datenschutz bei unseren Marken SEAT und CUPRA. Zuvor war ich über drei Jahre bei unserer Konzernmutter Volkswagen tätig, um das US-Monitorship zu leiten und die Veränderung des Volkswagen-Konzerns mit voranzutreiben.
Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht im Berliner Büro von Ogletree Deakins. Meine Berliner Kolleginnen und ich arbeiten überwiegend in internationalen Zusammenhängen und sehr eng mit unseren Büros in Paris und London sowie mit unseren amerikanischen Kolleg*innen zusammen. Ich berate meine Mandant*innen zu allen kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragen und vertrete sie in entsprechenden Verfahren. Ein weiterer Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist der Datenschutz im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht.
Als Rechtsanwalt bin ich auf die Gestaltung und Verhandlung von Verträgen in medien- und zivilrechtlichen Angelegenheiten sowie auf Problemstellungen des modernen Datenschutzes spezialisiert. Ich betreue als externer Datenschutzbeauftragter (TÜV-zertifiziert) Firmen aus der Online-, Fernseh- und Spieleindustrie bei der Umsetzung und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften. Zu meinen Mandant:innen gehört auch ein bekannter Hamburger Fußballverein. Weitere Schwerpunkte sind die markenrechtliche Beratung und die Insolvenzberatung.
Ich bin Mitglied im Berufsverband der Datenschutzbeauftragten BvD e.V. und als Abgeordneter Vorsitzender des Ausschusses für Datenschutz und Informationsfreiheit in der Hamburgischen Bürgerschaft.
Ich bin Mitglied im Berufsverband der Datenschutzbeauftragten BvD e.V. und als Abgeordneter Vorsitzender des Ausschusses für Datenschutz und Informationsfreiheit in der Hamburgischen Bürgerschaft.
Ich bin Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Ich führe eine Kanzlei in Mönchengladbach-Giesenkirchen. Neben meiner beruflichen Tätigkeit war ich mein Leben lang politisch aktiv und habe mich genauso lang dafür eingesetzt, dass es egal ist woher jemand kommt, welche Farbe seine/ihre Haut hat oder welcher Religionsgemeinschaft man angehört. Ebenso muss es egal sein, wen man liebt. Love is equal!
„Anwalt und Rechtsprofi bin ich, weil ich empfinde, verstehe und denke. Unrecht reizt mich, ungeklärte/belastende Verhältnisse nicht minder – zu Widerspruch, klärendem Rat und zum Handeln. Viele Blicke über gesellschaftliche Tellerränder haben mir Sinn und Verstand geschult und Richtung, Berufung und Beruf gegeben. Ich mag, wenn es gerecht zugeht und meine Mandantinnen und Mandanten nach meiner Begleitung aufrecht weitergehen können. Ich bin spezialisiert auf die Rechts- und Fachgebiete Familienrecht (Fachanwalt), Mediation, Testamentsvollstreckungen bzw. Nachlassabwicklungen, Senior*innenrecht und Sozialrecht (Fachanwalt)."
Als Fachanwältin für Familienrecht, als Mediatorin und Collaborative Lawyer setze ich mich in parteilicher wie allparteilicher Rolle für die aussergerichtliche Bearbeitung konfliktträchtiger Themen bei Paaren, Eltern, Kindern, Familien, Mehreltern-, Regenbogen-, Patchwork- und weiteren Familiensystemen (z.B. Erbengemeinschaften, Familienbetrieben, Nachfolgeregelungen) ein. Gerade LGBT-Lebensrealitäten erfordern ein interessenbasiertes und ergebnisoffenes Verhandlungssetting, da viele Fragestellungen vom Mehrheits-Recht nicht adressiert werden. Das ist durchaus von Vorteil, da wir uns autonom und kreativ auf einem offenen weiten Feld nach eigenen Regeln bewegen dürfen.
Ich arbeite als Rechtsanwalt bei der Strafrechtsboutique Wessing & Partner in Düsseldorf. Dort berate und vertrete ich Individualpersonen und Unternehmen auf dem gesamten Gebiet des Wirtschaftsstrafrechts.
Ich bin Rechtsanwalt und Salaried Partner bei Heuking Kühn Lüer Wojtek, einer der großen wirtschaftsberatenden deutschen Sozietäten. Ich berate schwerpunktmäßig im Aktien- und Kapitalmarktrecht. Mein Fokus liegt auf Projekten rund um den börsennotierten Mittelstand. Das umfasst das Transaktionsgeschäft, angefangen vom Börsengang über Kapitalerhöhungen, Unternehmensanleihen, Wandelschuldverschreibungen bis hin zu Restrukturierungen am Kapitalmarkt. Insbesondere berate ich von der ersten Stunde an Emissionen von Wertpapieren nach dem des Gesetz über elektronische Wertpapiere (eWpG). Daneben zählt zu meinen Kernkompetenzen die laufende aktienrechtliche Beratung bei Hauptversammlungen, Strukturmaßnahmen sowie in Vorstands- und Aufsichtsratsangelegenheiten und die laufende Kapitalmarkt Compliance. Seit April 2023 bin ich darüber hinaus Vorstandsvorsitzender des neu gegründeten Bundesverbands der Kryptowertpapierregisterführer.
Meine Aufgabe bei der Aareal Bank AG ist die rechtliche Beratung von aktien- und gesellschaftsrechtlichen Sachverhalten, sowohl der Bank selbst, als auch von Tochtergesellschaften. Darüber hinaus bearbeite ich bankaufsichtsrechtliche Fragestellungen, die sich insbesondere im Zusammenhang mit den Kapitalinstrumenten der Aareal Bank AG, aber auch mit Blick auf Abwicklungsplanung und Sanierung, ergeben.
Ich berate nationale und internationale Start-ups, Unternehmen, Fonds und Investoren bei Venture Capital- und M&A-Transaktionen und in sonstigen gesellschaftsrechtlichen Fragen (insbesondere Start-ups in sämtlichen Phasen ihrer Entwicklung – von der Unternehmensgründung bis zum Exit).
Ich habe die Arbeitsgruppe „OC Pride“ gemeinsam mit anderen Kollegen mit dem Ziel ins Leben gerufen, mehr Visibility für LGBTQIA+ Personen in und außerhalb von der Kanzlei zu schaffen. Ich setze mich aktiv für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ein – insbesondere für Menschen mit Einwanderungshintergrund.
Ich habe die Arbeitsgruppe „OC Pride“ gemeinsam mit anderen Kollegen mit dem Ziel ins Leben gerufen, mehr Visibility für LGBTQIA+ Personen in und außerhalb von der Kanzlei zu schaffen. Ich setze mich aktiv für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ein – insbesondere für Menschen mit Einwanderungshintergrund.
Partner bei Esche Schümann Commichau, Hamburg, mit den Tätigkeitsfeldern Managerhaftung, D&O-Versicherungen, Gesellschafterstreitigkeiten
Ich bin Counsel im Öffentlichen Recht im Berliner Büro von Noerr, mit Schwerpunkten u. a. im Planungs-, Umwelt- sowie Verwaltungsprozessrecht, und engagiere mich für die Belange von LGBTI+.
Ich bin als Rechtsanwalt/Fachanwalt für Insolvenzrecht Gründungspartner von TURNER Rechtsanwälte und in den Bereichen Insolvenzverwaltung und Restrukurierung tätig.
Als Leiter der Rechtsabteilung im Bundesministerium der Verteidigung bin ich mit meiner Abteilung für die Rechtsfragen der Bundeswehr zuständig. Das geht vom internationalen Recht und Völkerrecht etwa über das Soldaten- und Disziplinarrecht und das Recht des Beschaffungswesens. Zuvor war ich Staatsrat in der Freien Hansestadt Bremen und Leiter der Zentralabteilung der Berliner Senatsverwaltung für Finanzen. Die größte Zeit meines Berufslebens war ich allerdings Richter am Verwaltungsgericht, zuletzt angeordnet an das Bundesverfassungsgericht.
Ich bin als Counsel bei Gleiss Lutz in Stuttgart im Bereich Corporate/M&A tätig. Mein Schwerpunkt liegt in der Beratung bei M&A-Transaktionen und der Gründung von Joint Ventures. Ich begleite Mandanten häufig in Bieterverfahren und bei grenzüberschreitenden Unternehmenskäufen.
Ich bin seit 2010 als Rechtsanwältin mit Schwerpunkt im Geistigen Eigentum (Intellectual Property, IP) tätig, insbesondere im Marken-, Design-, Urheber und Wettbewerbsrecht. Seitdem habe ich in namhaften Kanzleien in München im Bereich IP gearbeitet, unter anderem in einer internationalen Großkanzlei sowie einer mittelständischen IP-Boutique, wo ich bis Ende 2018 die Markenabteilung verantwortet habe. Danach wollte ich meine Erfahrungen um unternehmerische Einblicke erweitern und habe als General Counsel die Rechtsabteilung einer Tochtergesellschaft des VW Konzerns geleitet. Im Jahr 2021 habe ich mich selbständig gemacht und meine eigene Kanzlei unter dem Namen semperIP Rechtsanwältin Judith Hesse, LL.M. gegründet, im Januar 2022 war der offizielle Launch. Warum "semperIP"? Ganz einfach: für mich heißt es schon immer IP! Das IP-Recht ist mein fachliches Zuhause, das habe ich gelernt, das kann ich, hier fühle ich mich wohl! Meine Beratung gründet auf langjähriger Erfahrung, unternehmerischer Weitsicht und dem richtigen Maß an „Hands-On“-Mentalität.
Ich bin Partnerin bei CMS Deutschland im Bereich Intellectual Property. Ich berate Unternehmer*innen bei der Begründung und Durchsetzung von gewerblichen Schutzrechten und zu Fragen der Digitalisierung und Verwertung von Daten wie z.B. der Nutzung von KI oder dem Metaverse. Weiterhin bin ich sehr gerne Ally des deutschlandweiten LGBTQ+ Netzwerks bei CMS Deutschland. Und zu Diversity & Inclusion spreche ich mit spannenden Gesprächspartner*innen als Gastgeberin des Podcasts recht.divers: https://cms.law/de/deu/innovationen/online-knowledge-services/cms-to-go/aktuelle-staffeln/recht.divers
Als Associate im Immobilienrecht berate ich nationale und internationalen Mandanten zu allen Fragen des öffentlichen Rechts, insbesondere zum Planungs- und Umweltrecht. Weiterhin berate ich zu komplexen Infrastrukturprojekten, vor allem im Energiesektor. Zudem bin ich an mehreren Tagen in der Woche als Diversity & Inclusion Specialist für Deutschland tätig. Gemeinsam mit einem deutschen D&I Committee und in Abstimmung mit meinen internationalen Kolleg*innen entwickle ich Maßnahmen zur Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur, die neue Möglichkeitsräume eröffnet und in der alle Mitarbeiter*innen ihre Persönlichkeiten und Kompetenzen bestmöglich für sich, unsere Mandant*innen und die Kanzlei einbringen können. Diese Doppelfunktion ist bislang in der Kanzleiwelt ein Novum!
Für die deutschen Standorte von Eversheds Sutherland bin ich außerdem der Ansprechpartner des internationalen LGBTIAQ* Netzwerks "Perspective".
Für die deutschen Standorte von Eversheds Sutherland bin ich außerdem der Ansprechpartner des internationalen LGBTIAQ* Netzwerks "Perspective".
Ich bin die Leiterin des Gemeindeamtes und habe die Aufsicht über den inneren Dienst. Unter anderem bin ich zuständig für Bau- und Raumordnungsrecht, Dienstrecht und Wahlrecht.
Ich arbeite als Rechtsanwalt bei der internationalen Wirtschaftskanzlei CMS Hasche Sigle im Geschäftsbereich Arbeitsrecht. Im Schwerpunkt beschäftige ich mich mit allen Fragen zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Ich bin zudem Mitgründer und -verantwortlicher des deutschlandweiten LGBTQ+ Netzwerks bei CMS Hasche Sigle.
Ich bin zudem Mitgründer und -verantwortlicher des deutschlandweiten LGBTQ+ Netzwerks bei CMS Hasche Sigle.
Ich bin Rechtsanwalt und Partner bei GSK STOCKMANN und im Bereich Projects & Public Sector tätig. 2001 bin ich in die Kanzlei gekommen und seit 2007 Equity Partner. 2008 bis 2014 war ich deutschlandweit gemeinsam mit einer weiteren Partnerin für HR zuständig. Von 2004 bis 2018 war ich Sprecher des Bereichs Projects & Public Sector im Management Board der Kanzlei.
Aus unserem Engagement auf der Sticks&Stones und ALICE heraus ist die Idee des LGBT+ Legal Network Germany entstanden, welches ich zusammen mit einigen Kollegen anderer Kanzleien ins Leben gerufen habe. In dem Rahmen wurde 2018 in der Kanzlei eine Veranstaltung zum Thema LGBT+ Rechte in Deutschland und international veranstaltet.
In meinem Berufsleben habe ich mit Offenheit und “Gesicht zeigen” nur positive Erfahrungen gemacht und möchte jeden dazu ermutigen: Be yourself – it’s the only way!
Aus unserem Engagement auf der Sticks&Stones und ALICE heraus ist die Idee des LGBT+ Legal Network Germany entstanden, welches ich zusammen mit einigen Kollegen anderer Kanzleien ins Leben gerufen habe. In dem Rahmen wurde 2018 in der Kanzlei eine Veranstaltung zum Thema LGBT+ Rechte in Deutschland und international veranstaltet.
In meinem Berufsleben habe ich mit Offenheit und “Gesicht zeigen” nur positive Erfahrungen gemacht und möchte jeden dazu ermutigen: Be yourself – it’s the only way!
Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt auf der Ausgestaltung moderner Beziehungen. Mein anwaltlicher Schwerpunkt liegt im Familienrecht. Ich arbeite zudem als Beziehungs- und Paarberater mit Schwerpunkt in der Relational Life Therapy. Sowohl meine anwaltliche als auch meine beziehungsberaterischer Tätigkeit richtet sich auf die Entwicklung neuer Denkmuster hin zu einem Miteinander in den unterschiedlichsten Ausprägungen. Wie wir unsere Beziehungen gestalten hat sehr konkrete Auswirkungen auf unser Wohlbefinden sowohl seelischer als auch materieller Art. Hierbei unterstütze ich, wie auch dabei, in Trennungssituation mit möglichst wenig unnötigem Schaden die Situation zu gestalten.
Seit 2015 bin ich als Rechtsanwältin im Bereich Corporate Finance im Frankfurter Büro von Latham & Watkins tätig und berate deutsche und internationale Banken, Finanzinstitute, Private Equity-Fonds und Unternehmen im Rahmen von nationalen und grenzüberschreitenden Finanzierungstransaktionen, unter anderem bei Akquisitionsfinanzierungen, Refinanzierungen, allgemeinen Unternehmenskrediten (einschließlich Schuldscheinen) und Restrukturierungen. Sowohl 2019 als auch 2020 wurde ich als “Notable Practitioner” für Bank- und Finanzrecht sowie Restrukturierung von der IFLR1000 ausgezeichnet. Zusammen mit einem Kollegen aus New York und einem Kollegen aus San Francisco engagiere ich mich als „Global Leader“ der LGBTQ+ Lawyers Group von Latham & Watkins. In dieser Funktion bin ich bei strategischen Entscheidungen und Initiativen der LGBTQ+ Lawyers Group auf global Ebene eingebunden und verantworte zusammen mit den beiden anderen Global Leaders das Budget der Netzwerkgruppe. Zudem engagiere ich mich auf lokaler Ebene im Rahmen von Veranstaltungen und Initiativen der deutschen LGBTQ+ Lawyers Group.
Ich bin zuständig für die Prozessführung in den Bereichen Commercial, Gesellschaftsrecht, Bankrecht. Ebenso leite ich die CSR/Diversity, bin Chair des LGBTI Committee der International Bar Association und bin Beirat der PrOut@Work Stiftung.
Ich bin Juristin und Legal Tech Manager bei CMS. Ich beschäftige mich mit der Automatisierung und Digitalisierung rechtlicher Prozesse, etwa im Bereich der Lieferkettensorgfalt und der Künstlichen Intelligenz. Vor CMS habe ich ein Start Up gegründet und wurde dafür u.a. als Forbes 30 under 30 ausgezeichnet.
Ich bin seit 2017 Syndikusrechtsanwalt in der Konzernrechtsabteilung der flatexDEGIRO AG, der Muttergesellschaft der Onlinebroker flatex und DEGIRO. Zusätzlich zur rechtlichen Beratung des Vorstands, der Geschäftsbereiche und der Konzerngesellschaften leite ich das Beschwerdemanagement sowie die Abteilung für Nachlässe/Pfändungen der flatexDEGIRO Bank AG.
Ich bin Fachanwalt für Familienrecht und Fachanwalt für Erbrecht. Ebenso bin ich Vorsitzender beim Haus & Grund Landstuhl e.V und Lehrbeauftragter LG Kaiserslautern.
Ich komme mit fast 8 Jahren nationaler und internationaler Unternehmenserfahrung aus einem Dax 30 Unternehmen. Derzeit bin ich als Anwältin mit dem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht in der Großkanzlei CMS Hasche Sigle angestellt. Im Schwerpunkt beschäftige ich mich mit grenzüberschreitenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Restrukturierungen in der Matrix-Struktur von Unternehmen. Auch die strategische HR-Beratung von Vorständen und Arbeitsdirektoren bildet einen großen Teil meiner Tätigkeit.
Ich bin Leiter der Rechtsabteilung der ALBA Group.
Die ALBA Group ist mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa sowie in Asien aktiv. Im Jahr 2018 erwirtschafteten ihre Geschäftsbereiche einen Umsatz von 2,1 Milliarden Euro und beschäftigten insgesamt über 8.000 Mitarbeiter. Damit ist die ALBA Group einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit.
Die ALBA Group ist mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa sowie in Asien aktiv. Im Jahr 2018 erwirtschafteten ihre Geschäftsbereiche einen Umsatz von 2,1 Milliarden Euro und beschäftigten insgesamt über 8.000 Mitarbeiter. Damit ist die ALBA Group einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit.
Ich bin Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz und arbeite spezialisiert im Recht des Geistigen Eigentums und im Wettbewerbsrecht. Ich berate und vertrete nationale und internationale Mandanten im Bereich des Geistigen Eigentums dabei insbesondere im Markenrecht, zum Designschutz und im Urheberrecht gerichtlich und außergerichtlich und bin darüber hinaus laufend in Verfahren vor dem Deutschen Patent- und Markenamt sowie dem Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum (EUIPO) tätig. Das Referat gewerblicher Rechtsschutz von BRP Renaud und Partner mbB betreut für seine Mandanten mehrere tausend Marken.
Weitere Schwerpunkte sind die Beratung im “Beauty & Health” Bereich, insbesondere im Heilmittelwerberecht, Lebensmittelrecht (einschließlich Nahrungsergänzungsmittel) und Kosmetikrecht.
Weitere Schwerpunkte sind die Beratung im “Beauty & Health” Bereich, insbesondere im Heilmittelwerberecht, Lebensmittelrecht (einschließlich Nahrungsergänzungsmittel) und Kosmetikrecht.
Ich bin Syndikusrechtsanwältin bei einem unabhängigen internationalen Energieunternehmen und berate meine internen Mandanten insbesondere im Bereich Energiehandel, Transport und Logistik. Zuvor war ich sechs Jahre Anwältin in einer Hamburger Schifffahrts- und Transportrechtskanzlei. Beides sind recht konservative und männerdominierte Branchen, dennoch habe ich bisher fast ausschließlich positive Erfahrungen gemacht, wenn ich erzähle, dass ich queer bin und eine Regenbogenfamilie habe.
Ich bin Rechtsanwältin bei Clyde&Co in München im Bereich Litigation/Arbitration/Dispute Resolution. In dieser Position vertrete ich unsere Mandanten in streitigen Verfahren vor ordentlichen Gerichten und Schiedsgerichten. Zudem berate ich insbesondere bei Fragestellungen aus der Versicherungsbranche, u.a. zu W&I- und D&O-Versicherungen, zu Produkthaftung und bei regulatorischen Herausforderungen. Durch Forschungstätigkeiten im internationalen Recht und Völkerrecht und eine vorübergehende Station im öffentlichen Recht als Richterin befasse ich mich auch immer wieder mit verwandten Fragestellungen.
Ich bin pensionierter Referent für Jugendpolitik und beschäftigte mich mit Grundsatzfragen der Jugendrechtsentwicklung. Ebenfalls war ich zuständig für die allgemeinen Angelegenheiten der deutschen Sinti und Roma in Berlin und war die Vertretung des Referatsleiters.
Als Physikerin und Patentanwältin berate ich nationale und internationale Unternehmen im gewerblichen Rechtsschutz insbesondere in den Bereichen Physik, Medizintechnik, Halbleitertechnik, Metallurgie sowie Informations- und Kommunikationstechnologie. Neben der Ausarbeitung von Patentanmeldungen sowie dem Auf- und Ausbau von Schutzrechtsportfolios habe ich mich dabei vor allem auf Verletzungs- und Rechtsbeständigkeitsanalysen spezialisiert.
Zudem bin ich Gründungsmitglied der rheinischen LGBTIQ+ and Friends-Initiative Pride in IP, die eine Plattform für Inspiration und den gemeinsamen Austausch zwischen Fach- und Führungskräften aus Unternehmen und Kanzleien im Bereich Legal und IP für LGBTIQ+ und Allies bietet.
Zudem bin ich Gründungsmitglied der rheinischen LGBTIQ+ and Friends-Initiative Pride in IP, die eine Plattform für Inspiration und den gemeinsamen Austausch zwischen Fach- und Führungskräften aus Unternehmen und Kanzleien im Bereich Legal und IP für LGBTIQ+ und Allies bietet.
In dem e.V. “Bundesarchitektenkammer” haben sich die 16 Länderarchitektenkammern zusammengeschlossen, in denen die über 135.000 Architektinnen und Stadtplaner Mitglied sind. Meine Aufgabe ist es, auf nationaler und internationaler Ebene für gute berufliche Rahmenbedingungen einzutreten, damit Baukultur, also Hochbau-, Innen-, Landschaftsarchitektur und Stadtplanung, mit bestmöglicher Qualität entstehen kann.
Ich bin Expertin für komplexe Projekt- und Infrastrukturfinanzierungen, mit jahrelanger Erfahrung im Gesundheits-, Transport- und Energiesektor. Ich berate Banken, (Finanz)Investoren und Sponsoren bei der Finanzierung, Refinanzierung und Restrukturierung von großen internationalen Projekten. Außerdem bin ich eine im australischen und englischen Recht qualifizierte Anwältin.
Ich bin auch Mitvorsitzende des LGBT+ Netzwerkes bei Clifford Chance Germany und Mitinitiatorin des Reverse Mentoring Programmes bei Clifford Chance in Deutschland.
Ich bin auch Mitvorsitzende des LGBT+ Netzwerkes bei Clifford Chance Germany und Mitinitiatorin des Reverse Mentoring Programmes bei Clifford Chance in Deutschland.
Ich bin Gründer und Inhaber von LAW UNIQ Arbeitsrecht, einer bundesweit agierenden Kanzlei, die sich auf die Beratung von Arbeitnehmer:innen, Beamt:innen sowie Betriebsräte und Personalräte spezialisiert hat. Zuvor war ich in einer traditionsreichen Hamburger Kanzlei und hatte den Frankfurter Standort geleitet. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediator berate und begleite ich in arbeitsrechtlichen Konflikten, bilde als Referent und Coach Betriebsräte sowie Personalräte aus. Darüber hinaus schreibe ich ab und an Aufsätze mit arbeitsrechtlichen Bezug und bin Buchautor.
Als Rechtsanwalt betreue ich Mandanten im Immobilienrecht und bin Geschäftsführer des Ring Deutscher Makler Landesverband Berlin und Brandenburg e.V. Außerdem halte ich regelmäßig Vorträge zu immobilienrechtlichen Themen und organisiere jährlich einen Immobilientag. Redner des Immobilientages waren u.a. Edmund Stoiber, Wolfgang Bosbach, Christian Lindner, Günther Oettinger, Gregor Gysi, Hans-Dietrich Genscher, Christian Wulff, Klaus Kinkel, Sigmar Gabriel, Friedrich Merz.
Ich bin Gruppenleitung der Gruppe Beschaffungsrecht am Fraunhofer IIS und damit unter anderem zuständig für Vertragsgestaltung und -prüfung im Bereich Beschaffung und für alle Fragen im Zusammenhang mit Vergaberecht. Außerdem bin ich Mitglied im Regenbogennetzwerk der Fraunhofer-Gesellschaft e.V., in welchem sich interessierte Mitarbeiter der Fraunhofer-Gesellschaft standortübergreifend verbinden.
Ich bin für die Bearbeitung von Verträgen, Genehmigungen und Streitigkeiten zu Grundstücks- und Projektentwicklungen sowie Immobilientransaktionen zuständig. Seit 1991 bin ich bei der Sozietät als Rechtsanwalt in Berlin, Dresden und nunmehr Frankfurt am Main tätig, seit 2011 auch als Notar. Außerdem setze ich mich im Global Diversity & Inclusion Committee von Hogan Lovells dafür ein, LGBT+-Kollegen und deren sonstigen Kollegen ein gegenseitig respektvolles, offenes und zwangloses Arbeitsleben innerhalb des Teams zu ermöglichen.
Treue Seele: seit 2001 bei Osborne Clarke, seit 2004 Partner, seit 2013 Managing Partner Germany. Mit Herzensanliegen: Wirtschaftskanzlei geht auch anders - immer noch, immer wieder, immer neu. Vielfalt fordert und beflügelt zugleich und sichert die Zukunft.
Ich berate als Syndikusrechtsanwältin der Konzernrechtsabteilung die Unternehmensgruppe und deren Mitarbeiter insbesondere im Vertragsrecht sowie Handels - und Gesellschaftsrecht. Zudem gehört die rechtliche Begleitung von nationalen und internationalen Projekten (zB M&A Projekte) zu meinen Kernaufgaben.
Ich berate national und international agierende Unternehmen, öffentliche Institutionen und wohlhabende Privatpersonen zu diversen gesellschafts- und steuerrechtlichen Themen. Daneben gehört unter anderem auch die Prozessführung vor Finanz- und Zivilgerichten in Deutschland zu meinen Aufgaben.
Gelernter Manager mit über neun Jahren Erfahrung bei internationalen Großkanzleien in Deutschland sowie Großbritannien. Als Legal Project Manager übernehme ich die Koordinierung der komplexesten Projekte damit die Jurist*innen sich auf die Rechtsberatung fokussieren können. Somit werden die Projekte optimal koordiniert und die passendste Legal Tech Lösung für das jeweilige Projekt angewendet. Zusammen mit einer Partnerin leite ich das internationale LGBTIQ+ und Allies Netzwerk der Kanzlei in Deutschland.
Meine Aufgabenbereiche sind: internationale Vertragserarbeitung, -Überarbeitung und -Verhandlung im IT- und Datenschutzrecht auf B2B Basis. Ebenfalls übernehme ich die Beratung der Geschäftsleitung und interne Unterstützung anderer interner Abteilungen.
Ich bin Fachanwalt für Familienrecht & Mediator und Inhaber einer eigenen Rechtsanwaltskanzlei mitten im Herzen von Köln.
Kernpunkte unserer Arbeit sind:
• Scheidungen und auch Aufhebungen gleichgeschlechtlicher Lebenspartnerschaften (heute: Ehe),
• Kindschaftssachen; wie sorge- und/oder umgangsrechtliche Konflikte,
• Unterhalt; sowohl für den/die Ehepartner:in (Trennungs- und nachehelicher Unterhalt) als auch Kindesunterhalt,
• Vermögens- und Zugewinnausgleich.
Kernpunkte unserer Arbeit sind:
• Scheidungen und auch Aufhebungen gleichgeschlechtlicher Lebenspartnerschaften (heute: Ehe),
• Kindschaftssachen; wie sorge- und/oder umgangsrechtliche Konflikte,
• Unterhalt; sowohl für den/die Ehepartner:in (Trennungs- und nachehelicher Unterhalt) als auch Kindesunterhalt,
• Vermögens- und Zugewinnausgleich.
Wir begleiten unsere Mandant:innen aber nicht nur ausschließlich erst dann, wenn es zwischenmenschlich problematisch wird, sondern auch zu Beginn einer Ehe. Auf Wunsch erstellen wir gerne Eheverträge oder prüfen bereits entworfene Eheverträge auf ihre Richtigkeit und beraten unsere Mandant:innen entsprechend.
Um für unsere Mandant:innen stets das Bestmögliche zu erreichen, bilden wir uns regelmäßig fort.
Seit dem Jahr 2021 bin ich auch ausgebildeter Mediator. Unsere Kanzlei bietet deshalb zusätzlich Mediationen in Konfliktsituationen an, damit es eben nicht zu einem Rechtsstreit kommen muss und die jeweiligen Beteiligten im Rahmen der Mediation gemeinsam eine Lösung erarbeiten und eine für alle interessengerechte Vereinbarung treffen können. Gerade im Familienrecht haben wir tagtäglich mit Emotionen zu tun, die wir individuell und eben nicht standardisiert behandeln. Hier kann eine Mediation eine gute Alternative bilden.
Mir ist es als Mensch und auch als Arbeitgeber wichtig, dass alle Menschen, mit denen wir tagtäglich in Kontakt treten, gleichberechtigt, fair und vor allem so behandelt werden, wie sie gesehen werden möchten.
Mit unserer Arbeit möchten wir einen Beitrag leisten, um "Diversity" - wie vieles andere auch - zum routinierten Alltag werden zu lassen.
Seit 2001 bin ich Partner bei Hengeler Mueller. Ich berate Unternehmen, Finanzinvestoren und Banken zu allen Fragen der Finanzierung, insbesondere Bilanz-, Akquisitions-, Projekt- und Konzernfinanzierung. Außerdem bin ich Sponsor und Mitglied des Hengeler Mueller LGBT & Friends Netzwerks: HM Pride.
Ich leite an unserem Hamburger Standort die Rechtsabteilung und gehöre in dieser Funktion unserer Geschäftsführung an. Thematisch decken mein Team und ich dabei sämtliche bankrechtlichen Fragestellungen ab. Daneben bin ich aktives Mitglied in unserem LGBT+ Netzwerk Spectrum.
Ich bin Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt im Strafrecht. Dies umfasst nicht nur die reine Strafverteidigung in ihren unterschiedlichsten Bereichen, sondern auch die Vertretung von Opfern und Zeug:innen. Ich bin Strafverteidiger aus Leidenschaft in der von mir mitgegründeten Kanzlei in der mittelhessischen Kleinstadt Marburg.
Ich bin Rechtsanwalt bei der Wirtschaftskanzlei Latham & Watkins im Bereich Litigation/White Collar. Mein Schwerpunkt ist die Beratung zu Zivilprozessen und Schiedsverfahren, wirtschaftsstrafrechtlichen Fragestellungen, unternehmensinternen Untersuchungen sowie Compliance. Zudem bin ich Local Leader der LGBTQ+ Lawyers Group von Latham & Watkins, in der sich LGBTQ Anwält*innen und Allies lokal und global vernetzen und gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten organisieren – auch gemeinsam mit anderen Kanzlei- und Unternehmensnetzwerken.
Spezialisiert bin ich auf Familienrecht für queere Menschen und Familien.
In meinem Fokus steht die gesellschaftsrechtliche Beratung von Start-Ups, Gründern und Investoren, insbesondere im Bereich Wagnis- und Wachstumsfinanzierung von Unternehmen, aber auch klassische M&A Transaktionen im Bereich Private Equity.
Klaus-Stefan ist Rechtsanwalt und Partner der globalen Anwaltskanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer und Honorarprofessor der Bucerius Law School. Er ist Spezialist für Arbeitsrecht und interne Untersuchungen. Er war einer der Gründer des seit vielen Jahren bestehenden LGBTQ+ Netzwerks bei Freshfields.
Ich bin Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände, ULA-United Leaders Association. Zugleich bin ich seit 2015 Präsident des Europäischen Führungskräfteverbandes CEC- European Managers, Brüssel.
Nach 15 Jahren erfolgreicher Tätigkeit als Rechtsanwältin in grossen Wirtschaftskanzleien in Deutschland und Schweden berate ich heute Kanzleien und Rechtsabteilungen in Bezug auf die Verbesserung von Arbeitsprozessen, Dienstleistungen, Effizienz und Mandantenfokus.
Markus ist Rechtsanwalt und Partner der globalen Anwaltskanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer und berät Mandanten der Finanzbranche zu allen Fragen des Finanzaufsichtsrechts. Zu seinen Mandanten zählen vornehmlich Banken, Handelsplätze, Investmentfonds, Asset Manager und andere beaufsichtigte Unternehmen.
Als Partner bei Gleiss Lutz im Bereich Corporate/M&A berate ich vor allem bei M&A-Transaktionen und Joint Ventures, insbesondere in den Sektoren Healthcare und Technologies. Innerhalb der Kanzlei leite ich unsere Branchengruppe Healthcare & Life Sciences und bin Co-Head der Gleiss Lutz Venture Capital-Gruppe. Daneben pflege ich als Relationship Partner unsere Kontakte nach Spanien, Portugal und Lateinamerika. Außerdem bin ich Diversity-Beauftragter der Kanzlei und als solcher Mitinitiator von Gleiss Lutz UNIQUE, unserer internen LGBT+ Community.
Legal Department Manager eines globalen Teams, das sich weltweit um den Betrieb der internen Vertragsmanagementsoftware und insbesondere um die Vertragsvorlagen kümmert. Wir implementieren Technologie für die Erstellung dynamischer Inhalte in Verträgen, unterstützen mit Technologie den Prozess der Vertragsbearbeitung und treiben die automatisierte Vertragserstellung voran.
Rechtliche Beratung, Zusammenarbeit mit dem BMF
Ich bin seit mehr als 10 Jahren Rechtsanwalt im Bereich Tech and Data und seit 2021 Partner bei Eversheds Sutherland. In unserer Kanzlei bin ich Teil unseres Perspective LGBTQ+ Networks, sowie in unserem Diversity & Inclusion Komittee. Viele Jahre habe ich als Vorstand den queeren Fußballverein Münchens geleitet und bin derzeit im Local Organising Comittee für die EuroGames 2025 in München.
Ich bin Rechtsanwältin und Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz sowie Fachanwältin für Informationstechnologierecht. Meine Schwerpunkte liegen im Datenschutz-, Informationssicherheits- sowie IT-Vertragsrecht. Zu meinen Mandanten zählen größtenteils Banken, öffentliche Institutionen, mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne.
Seit 2004 in ich als Rechtsanwalt tätig und berate seitdem nahezu ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Nach meinem Berufseinstieg in Berlin bin ich seit 2010 als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bremen tätig und seit 2014 Partner bei Ahlers & Vogel. Dort berate ich Unternehmen in allen Facetten des Arbeitsrechts, insbesondere auch in kollektivrechtlichen Mandaten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt aufgrund des Standorts im Seearbeitsrecht, aber auch insbesondere auf grenzüberschreitender Beschäftigung und der Arbeitnehmerentsendung. Mein Interesse am europäischen Arbeitsrecht schlägt sich auch darin nieder, dass ich Mitglied bei EELA bin und gelegentlich in der EELC publiziere. Kanzleiintern koordiniere ich unsere internationalen Aktivitäten bei MSI Global Alliance (dort auch Chair der Special Interest Group Labour & Employment EMEA) und bin für unser internes Karriereprogramm TAV mitzuständig. Zum wiederholten Male fungiere ich derzeit als Mentor bei ALICE.
Ich habe Rechtswissenschaften an der FAU Erlangen-Nürnberg und der Universidad de Granada studiert. Parallel zu meinem Studium habe ich in verschiedenen internationalen Unternehmen gearbeitet. Seit 2019 war ich bei Novartis tätig: zunächst im Bereich Employee Relations zur Unterstützung des sozialen Dialogs mit dem Konzernbetriebsrat der Novartis Gesellschaften in Deutschland und als Berater der Personalabteilungen für individualarbeitsrechtliche Fragestellungen. Im Anschluss durfte ich das globale Third Party Labor Rights Team, das Arbeitsrechtsstandards in der direkten Lieferkette prüft, leiten. Zusammen mit Kolleg*innen habe ich die Employee Resource Group Pride Germany für LGBTIQ+ Mitarbeitende und Allies bei Novartis Deutschland gegründet.
Aktuell bin ich für den sozialen Dialog auf europäischer Ebene verantwortlich und biete den Sandoz-Führungskräften und P&O zentrale Beratung zu Kernthemen der Arbeitnehmerbeteiligung sowie eine regelmäßige Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten.
Außerdem bin ich Co-Vorsitzender der Employee Resource Group Pride Germany bei Sandoz Deutschland für LGBTIQ+-Mitarbeiter und Verbündete.
Ich bin Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht und Geschäftsführender Gesellschafter bei DORNBACH. Am Standort Mainz habe ich mich auf die Beratung von Projektentwicklern und Wohnungsbauunternehmen spezialisiert, die ich bei ihren Immobilienentwicklungen begleite, schwerpunktmäßig im Bauplanungs- und im Bauträgerrecht, außerdem bei Immobilientransaktionen.
#GesichtZeigen unterstütze ich, weil ich Kolleg:innen dazu ermutigen will, zu sich zu stehen, egal in welcher Branche sie unterwegs sind. Ich persönlich habe damit nur positive Erfahrungen gemacht und glaube, dass man auch nur dann sein volles Potential - gerade im Umgang mit anderen Menschen - ausschöpfen kann, wenn man „man selbst“ ist.
Rechtsanwalt I Associate (Bereich Gesellschaftsrecht, M&A, Venture Capital) bei Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB
Ich bin Rechtsanwalt und zertifizierter Mediator sowie Partner der Kanzlei Simmons & Simmons LLP. Ich entwerfe und errichte Compliance-Programme und bin als Ombudsmann für internationale Konzerne tätig. Das Handelsblatt/Best Lawyers empfiehlt mich seit vielen Jahren als einen der besten Rechtsanwälte Deutschlands im Bereich Wirtschaftsstrafrecht. Zudem organisiere ich Diversity Netzwerk-Events und bin Regionalkoordinator des Völklinger Kreises.
Ich bin als Referent tätig und befasse ich mich insbesondere mit dem Kommunalrecht und dem Dienstrecht. Außerdem bilde ich Rechtsreferendar:innen aus.
Ich bin Rechtsanwältin und Fachanwältin für Medizin- und Sozialrecht.
Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in der Beratung und Vertretung im Bereich des Gesundheitsrechts.
Ich bin als selbstständige Rechtsanwältin und Inhaberin der Kanzlei Jakobsmeier & Bröring Rechtsanwälte tätig.
Neben meiner Anwaltstätigkeit führe ich rechtliche Betreuungen in den vom Betreuungsgericht angeordneten Aufgabenkreisen durch.
Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in der Beratung und Vertretung im Bereich des Gesundheitsrechts.
Ich bin als selbstständige Rechtsanwältin und Inhaberin der Kanzlei Jakobsmeier & Bröring Rechtsanwälte tätig.
Neben meiner Anwaltstätigkeit führe ich rechtliche Betreuungen in den vom Betreuungsgericht angeordneten Aufgabenkreisen durch.
Meine Aufgabe beim DAV ist die rechtspolitische Pressearbeit. Vor meinem derzeitigen Job war ich mehrere Jahre für verschiedene queere NGOs tätig, u.a. als Pressesprecherin für den Berliner CSD e.V. Aus der LGBT+ Blase kommend, sehe ich es als besondere Verantwortung an, auch in einem heteronormativ geprägten Arbeitsumfeld sichtbar zu bleiben. Meine Identität als lesbische Frau mag hier zwar nicht mehr Teil meiner Arbeit sein, aber sie ist ein selbstverständlicher Teil von mir. Ich versuche immer, die Person zu sein, die ich als lesbische Jugendliche oder junge Erwachsene gern in meinem Umfeld gesehen hätte.
"Ich bin Anwältin, Beraterin und Dozentin im Medienrecht, stellv. Vorsitzende der Kommission Digitales des Deutschen Juristinnenbundes und Korrespondenzanwältin für HateAid im Kampf gegen Hatespeech. Zusammen mit meiner Kollegin Dr. Patricia Cronemeyer habe ich jetzt in Hamburg meine eigene Kanzlei gegründet. Es ist mir sehr wichtig, gerade als Juristin „out & proud“ zu sein. Wir brauchen noch viel mehr Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung der LGBTQ*-Community."
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