CMS ist eine zukunftsorientierte Anwaltskanzlei. Mit über 80 Standorten in über 40 Ländern und mehr als 6.300 Anwält:innen weltweit verbinden wir fundierte lokale Expertise mit einem globalen Verständnis. Das ermöglicht uns, nicht nur zu erkennen, was die Zukunft bringt, sondern sie auch aktiv mitzugestalten.

In einer schnelllebigen Welt, in der Technologie bei der Umsetzung globaler Strategien zunehmend wichtiger wird, hilft unsere klare, wirtschaftlich orientierte Beratung Mandant:innen jeder Größenordnung optimistisch in die Zukunft zu blicken.

Unsere Anwält:innen sind ausgewiesene Expert:innen in ihrem jeweiligen Fachgebiet mit einem exzellenten Gespür für Details und einer zukunftsorientierten Denkweise. So erkennen wir frühzeitig mögliche Herausforderungen und entwickeln gezielt innovative Lösungen.

Wir leben Vielfalt und Chancengerechtigkeit, nehmen unsere unternehmerische Verantwortung ernst und pflegen eine Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten und sich weiterentwickeln können.

Wir sehen im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter, ethnischer und religiöser Herkünfte, sexueller Orientierungen und mit verschiedensten Erfahrungen eine Selbstverständlichkeit und Verpflichtung. Mehr noch: Für uns ist diese Vielfalt ein Vorteil. Als internationale Wirtschaftskanzlei bauen wir auf Mobilität. Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Ländern und mit individuellen Expertisen und Lebensläufen tragen zu unserem Erfolg bei.

Das Netzwerk Pride@CMS steht allen Mitgliedern unserer Teams offen – von Partner:innen, Counseln und Associates über Assistent:innen, Legal und Business Services bis zu wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Referendar:innen. Pride@CMS bietet eine Anlaufstelle für Ideen und Fragen rund um LGBTQIA*-Themen und ermöglicht gleichzeitig den regelmäßigen Austausch aller, die sich dafür engagieren möchten. Wir fördern aktiv den Austausch durch spezifische interne wie externe Fachgruppen, Secondments und Netzwerke. So sind wir Mitglied von nushu, einem Businessnetzwerk, das Frauen aus verschiedenen Branchen und Berufen zu einem aktiven Austausch zusammenbringt. Als Kooperationspartner der Initiative Women into Leadership tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung weiblicher Führungskräfte bei.

Wir haben im Jahr 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und dokumentieren damit unser tägliches Bestreben, ein von Toleranz und gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen.

A&O Shearman ist eine international anerkannte und führende Wirtschaftskanzlei. Unsere Anwälte sind in ihren Fachgebieten empfohlene Jurist*innen mit ausgewiesener Erfahrung in allen wichtigen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Ihre Qualifikation beruht auf erstklassiger Ausbildung, umfangreicher praktischer Erfahrung und kontinuierlicher Weiterbildung. Sie beraten umfassend bei inländischen und grenzüberschreitenden Transaktionen in allen Fragen des deutschen, englischen und US-amerikanischen Wirtschaftsrechts, schreiben Beiträge für Fachzeitschriften sowie fachspezifische Kommentare und referieren bei Seminaren sowie universitären Lehrveranstaltungen. In einem solchen Umfeld lässt es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut lernen – von Kolleg*innen, die gern ihr Wissen teilen und hierfür jederzeit zur Verfügung stehen.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle sich unterstützt fühlen und offen mit ihrer Identität umgehen können. Wir möchten, dass die Unterschiedlichkeiten unserer Belegschaft Chancen schaffen, keine Barrieren. Das bedeutet auch, dass es uns wichtig ist, dass alle mit vollem Engagement bei der Arbeit sein können und niemand Energie darauf verwenden muss, die wahre Identität zu verschleiern. Denn die Vorteile einer diversen Belegschaft liegen klar auf der Hand: Diversität führt zu erhöhter Kreativität und Innovation, verringert das Risiko von „Group-Think“ und stärkt die Beziehungen zu unseren Mandant*innen. Und nicht zuletzt: Diversity zu fördern heißt ganz einfach, das Richtige zu tun.

Mit dem seit vielen Jahren etablierten Netzwerk „A&Out“ bieten wir unserer LGBTIQ+-Community einen Raum für Austausch und Socialising.

Wir haben außerdem ein „People Ally Netzwerk“, in dem wir durch die Vermittlung von Wissen zu allen Diversity-Dimensionen, durch Netzwerk-Events und Workshops zu einem diskriminationsfreien und inklusiven Arbeitsumfeld beitragen wollen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen und sie selbst sein können.

Auch im Recruitment bemühen wir uns, ein diverses, vielfältiges Publikum anzusprechen und dabei unsere Unternehmenswerte wie ein inklusives Miteinander, Offenheit und Toleranz zu vermitteln. Wir sind auf Events und Messen wie der Sticks & Stones, dem Rainbow Day, PANDA, etc. auch um mit dem Klischee um Großkanzleien aufzuräumen und mit den unterschiedlichsten Talenten in den Dialog zu kommen, sie für uns zu begeistern und zu gewinnen.

Taylor Wessing ist eine führende Wirtschaftskanzlei, die weltweit nationale und multinationale Unternehmen in allen Rechtsfragen berät. Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.

Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.

Individualität macht den Unterschied – davon sind wir überzeugt. Eine Unternehmenskultur der personellen Vielfalt ist daher für uns von zentraler Bedeutung. Denn die stetige Veränderung der Märkte und der unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mandanten erfordern kontinuierliche Anpassungsfähigkeit und umfassende Lösungsansätze. Beides setzt ein Umfeld voraus, in dem unsere Mitarbeiter ihre vielfältige Bandbreite an Kompetenzen, Begabungen und Erfahrungen vollumfänglich einbringen können. Daher stehen bei uns die verschiedenen Persönlichkeiten und beruflichen Fähigkeiten unserer Kollegen im Mittelpunkt – unabhängig von ihrer sexuellen Identität oder Orientierung.

Taylor Wessing ist Mitglied der Charta der Vielfalt. Wir unterstützen jeden Anwalt unabhängig seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und Herkunft. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfältigkeit und Offenheit und das möchten wir mit der Mitgliedschaft im ALICE-Netzwerk zeigen sowie den intensiven Austausch darüber fördern. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über unser internationales LGBT- Netzwerk, “equaliTW Network”, auszutauschen, zu informieren und Kontakte zu knüpfen

YPOG ist eine Spezialkanzlei für Steuer- und Wirtschaftsrecht, die in den Kernbereichen Steuern, Fonds, Transaktionen, Corporate, und Litigation tätig ist. Die Anwält:innen und Steuerberater:innen von YPOG vertreten eine breite Vielfalt an Mandant:innen. Dazu gehören Private-Equity-/Venture-Capital-Fonds, aufstrebende Technologieunternehmen und familiengeführte mittelständische Unternehmen genauso wie Konzerne.

Bei YPOG haben wir unsere eigene Form von #togetherness entwickelt, mit der wir über alle Funktionen hinweg wertschätzend in Arbeitsteilung zusammenarbeiten: Vertrauen, Fairness und Offenheit sind die Basis unseres Erfolges. Wir leben eine offene Kultur des Ermöglichens, Ermutigens und Förderns ohne formelle Hierarchien. Wir glauben fest daran, dass vielfältige Teams erfolgreicher sind. Der Support für Alice gibt uns die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur und unser Verständnis von Zusammengehörigkeit sichtbar zu machen und zu teilen. Wir wollen die erste Wahl für alle Talente sein – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität – und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohl und anerkannt fühlen.

Queer@YPOG: Unsere Diversity-Gruppe bietet Dir einen geschützten Raum abseits des Büros.  

Wir stellen uns klar gegen jede Form der Ausgrenzung oder Diskriminierung. YPOG steht für Diversität, egal, ob es um die sexuelle Orientierung oder das Geschlecht, die Hautfarbe oder Nationalität, die Religion, das Alter oder die physischen Fähigkeiten geht.

Folgende Maßnahmen und Leistungen bietet YPOG:

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen
• Geschlechterinklusive Sprache sowohl in der offiziellen als auch in der internen Kommunikation
• Regelmäßige „Safe Spaces“ und „Queers & Allies Stammtische“
• Intern keine Kleidungsvorschriften
• Zertifizierung durch die Uhlala-Group
• Botschafter:innenprogramm und andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)

rwzh Rechtsanwälte ist eine stark international ausgerichtete Boutique Law Firm im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes.

Mit einem Schwerpunkt in IP Litigation bildet rwzh Rechtsanwälte die gesamte Bandbreite der anwaltlichen Tätigkeit im gewerblichen Rechtsschutz einschließlich patent- und markenbezogener Beratung und umfassender Betreuung im Wettbewerbs- und IT-Recht ab. In einem Team, das hohe Qualitätsansprüche mit lockerer Arbeitsatmosphäre vereint, berät und vertritt rwzh Rechtsanwälte namhafte Mandanten aus dem In- und Ausland auf allen Feldern des gewerblichen Rechtsschutzes, vorrangig im Marken-, Wettbewerbs- und Patentrecht.

Auf Augenhöhe mit Großkanzleien und unterstützt durch ein globales Netzwerk bewährter Kollegen bietet die Kanzlei den Mandanten juristisch durchdachte wie unternehmerisch praktikable Lösungen.

rwzh Rechtsanwälte glaubt an Erfolg durch Kombination dreier Faktoren: Persönlichkeit, fachliche Expertise und Wirtschaftlichkeit. Die Persönlichkeiten der Kanzlei stellen bereits jetzt diese unsere Überzeugung erkennbar dar und zeigen gelebte Diversity. Wir sind ALICE Partner, um diese Überzeugung nach außen zu tragen und andere einzuladen, Teil dieses Erfolgs zu werden.

Seit Jahren engagieren wir uns auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes auch in der LGBT+ Welt. Als aktives Mitglied in GLINTA, der LGBT+ Sektion des größten Branchenverbandes International Trademark Association (INTA), versuchen wir, unsere IP-LGBT+ Familie ständig um Likeminded Others zu vergrößern. Auch richten wir bei Gelegenheit diverser IP-Branchenkongresse regelmäßig die LGBT+ Veranstaltung Pink Dinner aus, die LGBT+ Teilnehmer aus Unternehmen, Kanzleien und Behörden das Bewusstsein für die Bedeutung der Community auf diesen Foren und die Plattform für eine zwanglose Vernetzung mit Blick auf eine künftige Zusammenarbeit geben soll.

GvW ist eine Partnerschaft mit über 530 Mitarbeitenden, darunter mehr als 250 Anwält:innen, an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Hamburg, München und Stuttgart sowie mit ausländischen Büros und Repräsentanzen in Shanghai, Ho Chi Minh Stadt, Istanbul und Brüssel. Damit gehört die Sozietät zu den größten unabhängigen Wirtschaftskanzleien in Deutschland.

Unsere juristische Expertise erstreckt sich über zahlreiche Rechtsgebiete – von Arbeitsrecht bis Zivilprozessrecht – und bietet abwechslungsreiche Herausforderungen. Ebenso vielfältig wie unsere Rechtsgebiete sind auch unsere Mandant:innen: Wir beraten Privatpersonen, mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne aus unterschiedlichsten Branchen.

Neben unseren exzellenten Rechtsberatungsleistungen setzen wir auf ein starkes Team aus Business Services, das mit seiner Expertise maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Durch die enge Zusammenarbeit von Jurist:innen mit den Business Services gestalten wir innovative Lösungen, treiben die digitale Transformation voran und entwickeln zukunftsorientierte Strategien – sowohl für unsere Kanzlei als auch für unsere Mandant:innen.

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit macht GvW nicht nur zu einem attraktiven Arbeitgebenden, sondern auch zu einer modernen, dynamischen und zukunftsorientierten Kanzlei, in der juristische Exzellenz und wirtschaftliches Know-how Hand in Hand gehen.

Bei GvW glauben wir daran, dass Vielfalt eine treibende Kraft für Innovation, Kreativität und nachhaltigen Erfolg ist. Als Kanzlei, die sich für Chancengleichheit und Inklusion einsetzt, ist es für uns selbstverständlich, Initiativen zu unterstützen, die Diversität nicht nur fördern, sondern aktiv in der Unternehmenswelt verankern.

Unsere Entscheidung, ALICE zu unterstützen, basiert auf der Überzeugung, dass echter Wandel nur durch gemeinsames Handeln entsteht. ALICE schafft eine Plattform, die Menschen, Unternehmen und Organisationen zusammenbringt, um eine offene und inklusivere Unternehmenskultur zu stärken. Genau hier möchten wir ansetzen: Wir wollen mit unserem Engagement einen Beitrag leisten, um Netzwerke zu schaffen, die marginalisierte Gruppen stärken, Barrieren abbauen und neue Perspektiven eröffnen.

Für uns als Kanzlei bedeutet das auch, über den juristischen Rahmen hinaus Verantwortung zu übernehmen. Wir sehen es als unsere Aufgabe, Inklusion nicht nur in unseren internen Strukturen zu verankern, sondern auch in der Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Der Austausch mit ALICE ermöglicht es uns, Best Practices zu teilen, neue Impulse zu setzen und gemeinsam eine Unternehmenskultur zu gestalten, die für alle offen ist – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten oder sozialem Hintergrund.

Indem wir ALICE unterstützen, bekennen wir uns klar zu einer Zukunft, in der Vielfalt nicht nur ein Schlagwort ist, sondern gelebte Realität.

Vielfalt und Inklusion sind feste Bestandteile unserer Kanzleikultur. Mit der Teilnahme am Rainbow Day 2024 in Frankfurt bot sich für GvW eine besondere Gelegenheit, mit talentierten Menschen unterschiedlichster Hintergründe in den Austausch zu treten. Ein Highlight der Veranstaltung war der inspirierende Vortrag unseres Partners Moritz Koch, der unter dem Titel „Tradition und Vielfalt im Einklang? Wie Diversität die Kanzleikultur verändern kann“ persönliche Einblicke und Impulse mit den Teilnehmenden teilte. Aufgrund der positiven Resonanz wurde dieses Format Ende 2024 auch in Hamburg fortgeführt.

Bereits seit 2017 ist GvW Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt (CdV) und setzt sich aktiv für eine vorurteilsfreie Arbeitsumgebung ein. Unser Ziel ist es, ein inklusives Miteinander zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft – wertgeschätzt werden und sich entfalten können.

Um Diversität nicht nur als Wert, sondern auch in der Praxis zu verankern, haben wir kanzleiweit verschiedene Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, an denen sich alle Mitarbeitenden beteiligen können. Zusätzlich wurden in allen unseren Büros Diversity-Koordinator:innen benannt, die sich gezielt um lokale Diversity- & Inclusion-Themen kümmern. Auf übergeordneter Ebene steuert unser Diversity-Komitee, das sich aus Vertreter:innen aller Kanzleibereiche zusammensetzt, die strategische Ausrichtung und Umsetzung unserer Maßnahmen.

Als moderne Wirtschaftskanzlei überprüfen wir regelmäßig den Grad der Vielfalt in unserem Unternehmen, um sicherzustellen, dass wir bei Einstellungen und Beförderungen chancengleich und offen agieren. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine gendergerechte und inklusive Kommunikation – sowohl intern als auch extern.

Unser Engagement zeigt: Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität, die wir kontinuierlich weiterentwickeln

GÖRG zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands, bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung sowie auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. An den fünf GÖRG Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten rund 350 Anwält:innen sowie Steuerberater:innen mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandant:innen persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten.

Bei GÖRG sind wir stolz darauf, als Menschen mit vielfältigen kulturellen, ethnischen, religiösen und weltanschaulichen, geschlechtlichen und sexuellen Identitäten auf der festen Grundlage von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung zusammenzuarbeiten. Weil wir wissen, dass sich Persönlichkeiten nur im Austausch und Dialog begegnen und von ihren unterschiedlichen Perspektiven profitieren und lernen können, pflegen wir fortlaufend den Austausch untereinander –
innerhalb der Kanzlei, wie außerhalb. Gegenseitiges Verständnis und Akzeptanz fußen auf der wertschätzenden Wahrnehmung unserer Mitmenschen, ihrer individuellen Erfahrungen und ihrer Bedürfnisse. Für die Sichtbarkeit unserer Vielfalt bieten und schaffen wir Raum.

GÖRG ist es als Arbeitgeber sehr wichtig, Vielfalt und Chancengleichheit zu sehen, zu fördern und zu leben. Wir sind überzeugt davon, dass die Vielfalt, vielfältige Erfahrungen und Leistungen der Menschen bei GÖRG erhebliches Potenzial für uns und unsere gemeinsame unternehmerische Tätigkeit und das gemeinsame Miteinander bietet.

Durch unsere GÖRG Diversity Initiative fördern unsere Projekte unser Miteinander als Gemeinschaft. So verbunden verstehen wir nicht nur einander besser, sondern auch unsere Mandant:innen und deren Anliegen. Dabei wird regelmäßiger Austausch für Mitglieder der Community sowie ihre Allies geboten. Im Rahmen des GÖRG internen Netzwerks finden regelmäßige Treffen statt und fördern den Austausch und die Unterstützung innerhalb der Community.

GÖRG hat zudem bereits im Jahr 2019 die Charta der Vielfalt zur Förderung von Diversity in der Arbeitswelt unterzeichnet.

Unseren Anspruch an eine Arbeitswelt, in der Diversität als wertvolles Gut geschätzt wird, verwirklichen wir gemeinsam mit unserer Diversity Arbeitsgruppe.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Veranstaltungen und Schulungen zu Diversity-Themen, wie z.B. „Diversity und Unconsious Biases“ sowie „Unconsious Biases im Recruiting“.

Mit der Initiative „Ladies League by GÖRG“ bieten wir unseren Anwältinnen eine Plattform für einen exklusiven Austausch zur Förderung der Geschäftsentwicklung von Frauen und für den Austausch zu Themen, die Frauen in der Businesswelt umtreiben.

Um mit Persönlichkeiten ins Gespräch zu treten, die Vielfalt leben und schätzen, haben wir im Juli 2024 an der Karrieremesse „Rainbow Day“ in Köln teilgenommen.

Weitere GÖRG-Diversity-Veranstaltungen sind in Planung und finden regelmäßig statt.