CMS ist eine zukunftsorientierte Anwaltskanzlei. Mit über 70 Standorten in über 40 Ländern und mehr als 5.500 Anwält:innen weltweit verbinden wir fundierte lokale Expertise mit einem globalen Verständnis. Das ermöglicht uns, nicht nur zu erkennen, was die Zukunft bringt, sondern sie auch aktiv mitzugestalten.

In einer schnelllebigen Welt, in der Technologie bei der Umsetzung globaler Strategien zunehmend wichtiger wird, hilft unsere klare, wirtschaftlich orientierte Beratung Mandant:innen jeder Größenordnung optimistisch in die Zukunft zu blicken.

Unsere Anwält:innen sind ausgewiesene Expert:innen in ihrem jeweiligen Fachgebiet mit einem exzellenten Gespür für Details und einer zukunftsorientierten Denkweise. So erkennen wir frühzeitig mögliche Herausforderungen und entwickeln gezielt innovative Lösungen.

Wir leben Vielfalt und Chancengerechtigkeit, nehmen unsere unternehmerische Verantwortung ernst und pflegen eine Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten und sich weiterentwickeln können.

Wir sehen im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter, ethnischer und religiöser Herkünfte, sexueller Orientierungen und mit verschiedensten Erfahrungen eine Selbstverständlichkeit und Verpflichtung. Mehr noch: Für uns ist diese Vielfalt ein Vorteil. Als internationale Wirtschaftskanzlei bauen wir auf Mobilität. Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Ländern und mit individuellen Expertisen und Lebensläufen tragen zu unserem Erfolg bei.

Das Netzwerk Pride@CMS steht allen Mitgliedern unserer Teams offen – von Partner:innen, Counseln und Associates über Assistent:innen, Legal und Business Services bis zu wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Referendar:innen. Pride@CMS bietet eine Anlaufstelle für Ideen und Fragen rund um LGBTQIA*-Themen und ermöglicht gleichzeitig den regelmäßigen Austausch aller, die sich dafür engagieren möchten. Wir fördern aktiv den Austausch durch spezifische interne wie externe Fachgruppen, Secondments und Netzwerke. So sind wir Mitglied von nushu, einem Businessnetzwerk, das Frauen aus verschiedenen Branchen und Berufen zu einem aktiven Austausch zusammenbringt. Als Kooperationspartner der Initiative Women into Leadership tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung weiblicher Führungskräfte bei.

Wir haben im Jahr 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und dokumentieren damit unser tägliches Bestreben, ein von Toleranz und gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen.

Allen & Overy wurde 1930 in London gegründet und gehört mit über 3.000 Rechtsanwält*innen weltweit zu den international führenden Anwaltsgesellschaften. Allen & Overy steht für Qualität und Innovation. Neben umfassender Expertise sind Transparenz und eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit mit den Mandant*innen der Schlüssel des Erfolges von A&O.

Auf Augenhöhe mit Großkanzleien und unterstützt durch ein globales Netzwerk bewährter Kollegen bietet die Kanzlei den Mandanten juristisch durchdachte wie unternehmerisch praktikable Lösungen.

Wir haben uns bei Allen & Overy zum Ziel gesetzt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle sich unterstützt fühlen und offen mit ihrer Identität umgehen können. Wir möchten, dass die Unterschiedlichkeiten unserer Belegschaft Chancen schaffen, keine Barrieren. Das bedeutet auch, dass es uns wichtig ist, dass alle mit vollem Engagement bei der Arbeit sein können und niemand Energie darauf verwenden muss, die wahre Identität zu verschleiern. Denn die Vorteile einer diversen Belegschaft liegen klar auf der Hand: Diversität führt zu erhöhter Kreativität und Innovation, verringert das Risiko von „Group-Think“ und stärkt die Beziehungen zu unseren Mandant*innen. Und nicht zuletzt: Diversity zu fördern heißt ganz einfach, das Richtige zu tun.

Bei A&O gibt es schon seit einigen Jahren das LGBTQ+-Netzwerk „A&Out“. Außerdem sind wir regelmäßig bei der Sticks & Stones dabei und freuen uns, dort mit Jurist*innen in der Ausbildung zu sprechen, die an einer Arbeit bei uns interessiert sind. Nicht zuletzt haben wir ein „People Ally Netzwerk“, in dem wir durch die Vermittlung von Wissen zu allen Diversity-Dimensionen, durch Netzwerk-Events und Workshops zu einem diskriminationsfreien und inklusiven Arbeitsumfeld beitragen wollen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen bei A&O wohlfühlen und sie selbst sein können.

Taylor Wessing ist eine führende Wirtschaftskanzlei, die weltweit nationale und multinationale Unternehmen in allen Rechtsfragen berät. Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.

Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.

Individualität macht den Unterschied – davon sind wir überzeugt. Eine Unternehmenskultur der personellen Vielfalt ist daher für uns von zentraler Bedeutung. Denn die stetige Veränderung der Märkte und der unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mandanten erfordern kontinuierliche Anpassungsfähigkeit und umfassende Lösungsansätze. Beides setzt ein Umfeld voraus, in dem unsere Mitarbeiter ihre vielfältige Bandbreite an Kompetenzen, Begabungen und Erfahrungen vollumfänglich einbringen können. Daher stehen bei uns die verschiedenen Persönlichkeiten und beruflichen Fähigkeiten unserer Kollegen im Mittelpunkt – unabhängig von ihrer sexuellen Identität oder Orientierung.

Taylor Wessing ist Mitglied der Charta der Vielfalt. Wir unterstützen jeden Anwalt unabhängig seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und Herkunft. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfältigkeit und Offenheit und das möchten wir mit der Mitgliedschaft im ALICE-Netzwerk zeigen sowie den intensiven Austausch darüber fördern. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über unser internationales LGBT- Netzwerk, “equaliTW Network”, auszutauschen, zu informieren und Kontakte zu knüpfen

YPOG ist eine Spezialkanzlei für Steuer- und Wirtschaftsrecht, die in den Kernbereichen Steuern, Fonds, Transaktionen, Corporate, und Litigation tätig ist. Die Anwält:innen und Steuerberater:innen von YPOG vertreten eine breite Vielfalt an Mandant:innen. Dazu gehören Private-Equity-/Venture-Capital-Fonds, aufstrebende Technologieunternehmen und familiengeführte mittelständische Unternehmen genauso wie Konzerne.

Weil der Umgang in unserer Kanzlei von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen, Fairness, Offenheit und Ehrlichkeit geprägt ist. Unser gemeinsamer Erfolg steht im Vordergrund. Wirtschaftliche Eigeninteressen stehen hinter den Interessen der Mandant:innen und unserer Kanzlei zurück. Zusammenarbeit, offener Austausch und Teamspirit sind Kern unseres Erfolges. Wir leben eine offene Kultur des Ermöglichens, Ermutigens und Förderns ohne formelle Hierarchien. Vor allem aber verstehen wir uns als erste Wahl für Top-Talente – unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung oder sexueller Identität.

Queer@YPOG: Unsere Diversity-Gruppe bietet Dir einen geschützten Raum abseits des Büros.  

Wir stellen uns klar gegen jede Form der Ausgrenzung oder Diskriminierung. YPOG steht für Diversität, egal, ob es um die sexuelle Orientierung oder das Geschlecht, die Hautfarbe oder Nationalität, die Religion, das Alter oder die physischen Fähigkeiten geht.

Folgende Maßnahmen und Leistungen bietet YPOG:

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen
• Geschlechterinklusive Sprache sowohl in der offiziellen als auch in der internen Kommunikation
• Regelmäßige „Safe Spaces“ und „Queers & Allies Stammtische“
• Intern keine Kleidungsvorschriften
• Zertifizierung durch die Uhlala-Group
• Botschafter:innenprogramm und andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)

rwzh Rechtsanwälte ist eine stark international ausgerichtete Boutique Law Firm im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes.

Mit einem Schwerpunkt in IP Litigation bildet rwzh Rechtsanwälte die gesamte Bandbreite der anwaltlichen Tätigkeit im gewerblichen Rechtsschutz einschließlich patent- und markenbezogener Beratung und umfassender Betreuung im Wettbewerbs- und IT-Recht ab. In einem Team, das hohe Qualitätsansprüche mit lockerer Arbeitsatmosphäre vereint, berät und vertritt rwzh Rechtsanwälte namhafte Mandanten aus dem In- und Ausland auf allen Feldern des gewerblichen Rechtsschutzes, vorrangig im Marken-, Wettbewerbs- und Patentrecht.

Auf Augenhöhe mit Großkanzleien und unterstützt durch ein globales Netzwerk bewährter Kollegen bietet die Kanzlei den Mandanten juristisch durchdachte wie unternehmerisch praktikable Lösungen.

rwzh Rechtsanwälte glaubt an Erfolg durch Kombination dreier Faktoren: Persönlichkeit, fachliche Expertise und Wirtschaftlichkeit. Die Persönlichkeiten der Kanzlei stellen bereits jetzt diese unsere Überzeugung erkennbar dar und zeigen gelebte Diversity. Wir sind ALICE Partner, um diese Überzeugung nach außen zu tragen und andere einzuladen, Teil dieses Erfolgs zu werden.

Seit Jahren engagieren wir uns auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes auch in der LGBT+ Welt. Als aktives Mitglied in GLINTA, der LGBT+ Sektion des größten Branchenverbandes International Trademark Association (INTA), versuchen wir, unsere IP-LGBT+ Familie ständig um Likeminded Others zu vergrößern. Auch richten wir bei Gelegenheit diverser IP-Branchenkongresse regelmäßig die LGBT+ Veranstaltung Pink Dinner aus, die LGBT+ Teilnehmer aus Unternehmen, Kanzleien und Behörden das Bewusstsein für die Bedeutung der Community auf diesen Foren und die Plattform für eine zwanglose Vernetzung mit Blick auf eine künftige Zusammenarbeit geben soll.