Name des Unternehmens: Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP
Mitarbeiter:innenanzahl: 1.700 Rechtsanwälte
Standort: 22 Standorte, weltweit
Branche: Wirtschaftskanzlei spezialisiert auf Corporate, M&A, Private Equity, Capital Markets, Banking/Finance, Litigation/Dispute Resolution, Compliance/Corporate Governance, Tax
Firmensprache: Deutsch, Englisch
Karrieremöglichkeiten: Einstieg als Praktikant/in, Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter/in, Referendar/in, Associate
Kurzbeschreibung der Kanzlei
Mit etwa 1.700 Rechtsanwälten an 22 Standorten in den weltweit wichtigsten Wirtschaftszentren ist Skadden eine der größten international tätigen Kanzleien. Seit mehr als 70 Jahren beraten wir unsere Mandanten umfassend und praxisnah in allen Bereichen des internationalen Wirtschaftsrechts – das Leistungsangebot der Kanzlei umfasst mehr als 50 Praxisbereiche.
Aus unseren Büros in Frankfurt und München beraten Skaddens Anwälte in Deutschland Mandanten in allen wichtigen wirtschaftsrechtlichen Bereichen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt auf der Beratung bei komplexen Transaktionen wie etwa M&A, Private Equity, Venture Capital sowie Bank- und Kapitalmarktfinanzierungen und Restrukturierungen. Weitere wesentliche Tätigkeitsgebiete sind das Gesellschaftsrecht, einschließlich Corporate Governance und Compliance, Steuerrecht, Dispute Resolution, Kartellrecht und Arbeitsrecht.
Warum wir ALICE Supporter sind?
Diversity, Equity & Inclusion sind für unseren Erfolg als globale Anwaltskanzlei von grundlegender Bedeutung. Sie geben uns eine Fülle unterschiedlicher Perspektiven, aus denen wir die drängendsten Probleme unserer Mandanten in einem breiten Spektrum von Branchen, Jurisdiktionen und Kulturen angehen können. Über ALICE wollen wir zuallererst neue Talente kennen lernen und für uns begeistern. Außerdem wollen wir unterstreichen, dass die Kanzlei ein vorurteilsfreies und offenes Arbeitsumfeld pflegt, in dem sich jeder unserer Mitarbeiter unterstützt und aufgehoben fühlt.
Unsere LGBT – Diversity Aktivitäten in der Kanzlei?
Skadden entwickelt gezielt Initiativen, die die Prinzipien Diversity, Equity & Inclusionkontinuierlich in der Kanzleistruktur verankern. Diese Initiativen betreffen insbesondere unser Recruiting, die Karriereentwicklung, die Bindung und Förderung von Anwält*innen und das interkulturelle Bewusstsein. Unsere Recruiting-Initiativen haben unter anderem erreicht, dass unsere US Incoming Class 2020 zu 7% aus Anwält*innen aus der LGBTQ Community besteht.
Die Kanzlei fördert zudem das interne LGBTQ Affinity Network. Es soll die Vernetzung zwischen Anwält*innen erleichtern und die gesamte Skadden-Community informieren und bereichern. Durch das Netzwerk werden unsere Anwält*innen ermutigt, ihren eigenen Weg zu gehen, indem sie Programme organisieren, die sich auf das Miteinander im Arbeitsalltag auswirken und Themen vermitteln, die für die Mitglieder des Netzwerks wichtig sind. Die Beiträge aller Affinity Netzwerke sind ein ganz wesentlicher Teil unserer Bemühungen, eine Kultur des Miteinanders und der Chancengleichheit zu schaffen und stetig zu verbessern. Das Skadden LGBTQ Affinity Network und unser deutsches Diversity, Equity & Inclusion Committee organisieren zudem standortübergreifend interne Workshops, Events und Diskussionsveranstaltungen.
Mehr Informationen zu unseren Policies und Aktivitäten rund um das Thema Diversity & Inclusion finden sie unter https://www.skadden.com/about/diversity-equity-inclusion/overview.
